核心结论：
根据《工伤保险条例》规定，公司应在职工发生工伤事故后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在30日内申报，您或您的近亲属可在1年内直接申请。因此，公司拖延2个月才申报工伤认定是不符合法定时限的，但您仍可通过其他途径维护权益。以下是具体分析：

1. 公司申报工伤认定的法定时限

根据《工伤保险条例》第17条：

• 用人单位义务：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，公司应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  
• 例外情况：若公司未在30日内申报，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门提出申请。
  

结论：公司拖延2个月（即60天）才申报，已超过法定30日时限，属于程序违法。

2. 公司拖延申报的法律后果

• 对公司的责任：若公司未在30日内申报，导致您无法享受工伤保险待遇的，治疗工伤的费用由公司承担（《工伤保险条例》第17条第4款）。
  
• 对您的权益影响：
  
  • 若公司在1年内最终完成申报，您仍可被认定为工伤，但可能因拖延导致部分待遇（如停工留薪期工资、医疗费报销）需通过与公司协商或劳动仲裁解决。
    
  • 若公司超过1年仍未申报，您将失去通过工伤保险基金获得赔偿的权利，但可主张公司承担全部赔偿责任（需通过劳动仲裁或诉讼）。

3. 您的应对措施

1. 与公司沟通：要求公司立即补交工伤认定申请，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
   
2. 自行申请工伤认定：若公司拒绝或拖延，您可在1年内直接向社保部门提交申请，需准备材料包括：劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。
   
3. 主张公司赔偿：若因公司拖延导致您无法享受工伤保险待遇，可要求公司支付医疗费、误工费等，协商不成可申请劳动仲裁。
   

4. 关键提醒

• 时效性：工伤认定申请的1年时限是法定最后期限，逾期将丧失权利，务必重视。
  
• 证据保留：及时收集医疗记录、事故现场照片、同事证言等证据，以备后续维权。
  

总结：公司拖延2个月申报工伤认定虽违法，但您仍可通过自行申请或主张公司赔偿维护权益。建议尽快行动，避免超过1年时限。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。