针对您提出的“在工地上受伤过去快三个月了公司是否可以申请工伤认定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，公司确实有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司申请工伤认定的常规期限。

然而，针对您的情况，虽然已经过去了快三个月，但公司仍然可以申请工伤认定。不过，这里有几个关键点需要注意：

1. 特殊情况下的申请延长：如果公司因为某些特殊原因（如正在调查事故原因、收集相关证据等）未能在30天内提出申请，可以向社会保险行政部门申请适当延长提交工伤认定申请的时限。但这种延长必须得到社会保险行政部门的同意。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织的申请权利：即使公司未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工的权益不受损害。

3. 公司逾期申请的法律后果：如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行承担。这可能会给公司带来额外的经济负担。

建议：

• 对于公司而言，应尽快评估是否有可能申请延长时限，并尽快与当地的社会保险行政部门沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
• 同时，公司也应积极与工伤职工或其近亲属沟通，解释情况，并告知他们自身的申请权利，以避免因信息不对称而引发的纠纷。
• 对于工伤职工或其近亲属而言，如果公司未及时提出申请，他们应了解自身的权利，并在规定时限内自行提出工伤认定申请，以确保自身的合法权益得到有效保障。

综上所述，虽然工伤超过一个月后公司仍然可以申请工伤认定，但为了避免可能的法律后果和额外经济负担，公司应尽可能在规定时限内完成工伤认定申请。