公司超过1个月仍然可以作为申报主体申请工伤认定，但具体情况需根据超时原因、当地法规及是否获得社会保险行政部门批准来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保工伤认定及时性和准确性的基本要求。
二、特殊情况下的延长申请
用人单位申请延长：
- 若因特殊原因（如事故伤害当时未显现或后续才确诊为职业病等），用人单位未能在30日内提出申请，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。在此延长期限内提交工伤认定申请依然有效。
个人及近亲属、工会组织申请：
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，且不存在特殊情况经批准延长的情形，那么工伤职工本人、其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、超期申报的后果
费用承担：
- 若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，且未获得延长申请的批准，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行承担。
额外审查与证明材料：
- 超过一个月申报工伤，可能会面临更严格的审查程序，或者需要提供更多的证明材料来支持申请，以确保工伤认定的准确性。
法律责任：
- 如果用人单位的过失导致申请超时，且给工伤职工造成了损失，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与行动指南
及时沟通：
- 工伤发生后，职工应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时提出工伤认定申请。
自行申请准备：
- 如果用人单位未能及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应尽快自行向社会保险行政部门提出申请，并准备好相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等。
咨询与了解：
- 在申请过程中，可以咨询当地社保部门或向我这样的专业律师了解具体的申请流程和所需材料，以确保申请的顺利进行。
总结来说，虽然公司超过1个月仍然可以作为申报主体申请工伤认定，但为了避免不必要的麻烦和费用承担，建议用人单位和工伤职工都尽可能在规定的时限内提出申请。如果确实因为特殊原因无法按时申请，也应及时与相关部门沟通并寻求批准延长申请时限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。