关于“公司提交工伤认定申请超过一个月是否可以”的问题，答案是肯定的，但具体情形和可能面临的后果需要根据实际情况和相关法规来详细分析。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，公司应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司应尽的义务，也是确保工伤认定及时性和准确性的基本要求。

然而，如果公司因特殊原因（如事故伤害当时未显现、后续才确诊为职业病，或者存在其他不可抗力的因素）未能在30日内提出申请，那么公司可以向社会保险行政部门申请适当延长提交工伤认定申请的时限。这种延长需要得到社会保险行政部门的同意，并且在延长期限内提交工伤认定申请依然有效。

但值得注意的是，如果公司未能在规定时限内提交工伤认定申请，且未获得延长申请的批准，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由公司自行承担。这可能会给公司带来额外的经济负担。

另外，即使公司未能在规定时限内提出申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织仍然有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工的权益不受损害。

在实际操作中，我建议公司在遇到工伤情况时，应尽快向社会保险行政部门报告，并督促及时提出工伤认定申请。如果确实存在特殊情况导致无法按时申请，公司应尽快向社会保险行政部门说明情况并申请延长时限。同时，工伤职工或其近亲属、工会组织也应了解自身的申请权利，以便在必要时能够自行提出申请。

综上所述，虽然公司提交工伤认定申请超过一个月仍然可以申请，但为了避免可能的法律后果和额外经济负担，公司应尽可能在规定时限内完成工伤认定申请。