结论：党政机关单位在与保洁员签订8年劳动合同后，要求其与第三方签订劳动合同，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若未经保洁员同意，单方面变更劳动合同主体，可能构成违法。
分析说明：
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，任何一方都不能单方面变更劳动合同的内容，包括劳动合同的主体（即用人单位）。
党政机关单位的行为分析：
- 党政机关单位在与保洁员签订了8年的劳动合同后，若未经保洁员同意，单方面要求其与第三方签订劳动合同，这实际上是在变更劳动合同的主体。
- 这种变更若未得到保洁员的同意，且没有合理的理由（如原单位因政策调整、机构改革等无法继续履行劳动合同），则可能构成对劳动合同法的违反。
可能的法律后果：
- 如果党政机关单位的行为被认定为违法，保洁员有权要求继续履行原劳动合同，或者要求党政机关单位承担违约责任，包括支付经济补偿金等。
- 同时，党政机关单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
特殊情况考虑：
- 如果党政机关单位因政策调整、机构改革等客观原因确实无法继续履行与保洁员的劳动合同，且已经与保洁员进行了充分协商，并得到了其同意，那么要求保洁员与第三方签订劳动合同可能是合法的。
- 但这种情况下，党政机关单位应当为保洁员提供合理的过渡安排，如支付经济补偿金、协助办理相关手续等。
建议与行动：
- 对于保洁员：如果党政机关单位要求你与第三方签订劳动合同，你应当首先了解原因，并评估这一变更是否对你造成不利影响。如果你不同意变更，可以要求继续履行原劳动合同，或者与党政机关单位协商解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于党政机关单位：在考虑变更劳动合同主体时，应当充分与保洁员进行协商，并确保变更的合法性和合理性。如果确实需要变更，应当为保洁员提供合理的过渡安排，并承担相应的法律责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。