结论：劳务派遣在一个岗位连续干了4年，且已经签了2次固定合同，在法律上仍然可能被认定为劳务派遣工，但具体还需根据劳动合同的内容、实际用工情况以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳务派遣的法律定义：

   • 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥、管理的一种特殊用工形式。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。

2. 连续工作4年与签2次固定合同的影响：

   • 连续工作4年并签了2次固定合同，并不直接改变劳务派遣的法律性质。关键在于劳动合同的内容以及实际用工情况是否符合劳务派遣的特征。
   • 如果劳动合同明确约定了劳务派遣关系，且实际用工也符合劳务派遣的特点（如由用工单位指挥、管理），那么即使连续工作多年并签了多次合同，仍然可能被认定为劳务派遣工。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 同时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位违反了这些规定，可能会面临法律责任，但这并不改变劳务派遣的法律性质。

4. 实际用工情况的判断：

   • 除了劳动合同的内容外，实际用工情况也是判断是否为劳务派遣工的重要因素。
   • 如果劳动者在实际工作中主要由用工单位指挥、管理，且劳务派遣单位并未履行用人单位的实质性义务（如提供劳动条件、进行职业培训等），那么可能更倾向于认定为劳务派遣关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果对自己的用工性质有疑问，可以仔细审查劳动合同的内容，并了解实际用工情况。如果发现存在违法违规行为或不符合劳务派遣特征的情况，可以向劳务派遣单位或用工单位提出质疑，并寻求法律帮助。
• 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣关系的合法性和合规性。避免将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等违法行为的发生。

后续行动：

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