劳务派遣工一年签一次合同签了4次了怎么办

2026-06-12 劳动纠纷

根据中国现行《劳动合同法》相关规定，结合您描述的劳务派遣工连续签订四次一年期合同的情形，您可能面临两种法律路径，需分情况处理：

1. 若当前合同仍在有效期内

根据《劳动合同法》第58条及第59条，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。您连续签订四次一年期合同的行为，已涉嫌违法，具体表现为：

合同期限违法：劳务派遣合同法定最低期限为2年，单位通过多次签订短期合同规避长期用工责任，属于违法行为；
无固定期限合同触发条件：根据《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同（劳务派遣虽未明确纳入，但司法实践中倾向保护劳动者权益）。

建议行动：

书面要求单位改正：向劳务派遣单位发送书面通知，明确指出其违法行为（如“根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣合同期限不得少于2年，贵司连续签订四次1年期合同已违法”），要求签订2年以上合同或无固定期限合同；
保留证据：保存所有劳动合同、工资流水、工作证明等材料，以备后续维权；
向劳动监察部门投诉：若单位拒绝改正，可向当地劳动保障监察大队举报（电话：12333），要求查处违法行为并责令整改。

2. 若当前合同已到期且单位拒绝续签

根据《劳动合同法》第46条、第47条，单位不续签合同需支付经济补偿，标准为每工作1年支付1个月工资（满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。但因单位存在违法行为（合同期限违法），您可主张更高赔偿：

违法解除赔偿金：若单位以“合同到期”为由终止劳动关系，可能被认定为违法解除，需支付2倍经济补偿（即每工作1年支付2个月工资）；
要求继续履行合同：若您希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或签订无固定期限合同。

建议行动：

计算赔偿金额：根据实际工作年限（4年）和月工资标准，初步估算经济补偿（4个月工资）或赔偿金（8个月工资）；
申请劳动仲裁：向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金或继续履行合同，并提交劳动合同、工资记录等证据；
同步投诉违法行为：在仲裁过程中，可向劳动监察部门举报单位合同期限违法问题，形成双重压力。

关键风险提示

劳务派遣适用范围限制：根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（“三性”岗位）。若您的工作性质不符合“三性”要求，单位使用劳务派遣本身即违法，您可直接主张与用工单位（实际工作单位）建立劳动关系；
诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

总结：您当前的情况涉及合同期限违法、无固定期限合同触发及违法解除风险，建议优先通过书面要求改正、投诉或仲裁维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我提供材料，我将为您制定更详细的维权方案。

当劳务派遣合同到期不续签时，具体的处理方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，并需考虑不同的情况。以下是对此问题的详细解答：一、劳务派遣单位决定不续签经济补偿：依据《劳动合同法》，劳务派遣单位若决定不续签劳动合同，必须向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。提前通知：劳务派遣单位有义务在合同到期前提前通知被派遣劳动者相关事宜，以确保劳动者的知情权和合法权益得到保障。二、被派遣劳动者不愿续签一般情况：如果被派遣劳动者自己不愿意续签劳动合同，通常情况下，劳务派遣单位无需支付经济补偿。特殊情况：如果由于劳务派遣单位降低了劳动合同约定的条件（如薪资待遇、工作条件等），导致劳动者不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。三、合同终止或续签手续双方都应严格按照法定的程序和要求来办理合同的终止或续签手续，以避免可能出现的法律纠纷和权益受损情况。四、劳动者权益保护协商：在合同到期未续签的情况下，劳动者应首先与劳务派遣单位进行协商，了解自己的权益并寻求解决方案。仲裁或诉讼：如果无法协商解决，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。需要注意的是，申请仲裁的时效期间通常为一年，即从劳务派遣合同到期未续签之日起一年内申请仲裁。综上所述，劳务派遣合同到期不续签时，处理方式需根据具体情况而定，并应严格遵守《劳动合同法》的相关规定。无论是劳务派遣单位还是劳动者，都应了解自己的权益和义务，并依法行事，以维护劳动关系的平稳和劳动者的合法权益。

针对您提出的“劳务派遣连续续签3次合同到期后怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，劳务派遣合同到期后的处理方式主要有三种：续签合同、终止合同和重新派遣。针对您的情况，即已经连续续签了3次合同，我们重点分析续签和终止合同这两种可能性。一、续签合同续签条件：当用工单位有继续使用劳动者的需求，且劳动者也愿意继续在用工单位工作时，劳务派遣单位可以与劳动者协商一致来续签合同。在续签过程中，双方可以重新约定合同期限、劳动报酬、工作内容等条款。关于无固定期限合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者与劳务派遣单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不意味着“第三次续签就必须签无固定期限合同”，而是需要双方协商一致。如果双方都同意续签固定期限合同，那么也是合法的。二、终止合同终止条件：若双方（劳务派遣单位和劳动者）决定不再续签合同，那么合同将依法终止。经济补偿：在合同终止时，一般情况下，劳务派遣单位需要依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者提出不续签，且用人单位维持或提高了原合同条件，那么用人单位就无需支付经济补偿。三、实际操作建议提前沟通：在合同到期前，建议您与劳务派遣单位和用工单位提前进行沟通，明确各自的意愿和需求。协商一致：无论是续签还是终止合同，都需要双方协商一致。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取对方的意见。了解权益：在签订或续签合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有疑问或不明之处，可以向专业人士咨询。保留证据：在合同履行过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。综上所述，劳务派遣连续续签3次合同到期后，您可以根据用工单位的需求和自己的意愿，选择续签合同或终止合同。无论选择哪种方式，都需要双方协商一致，并依法处理相关事宜。希望我的解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

针对您提出的“劳务派遣三年一次签的合同怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、合同到期处理当您与劳务派遣单位签订的三年期劳务派遣合同到期时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。因此，三年期的合同是符合法律规定的。合同到期后，您和劳务派遣单位可以根据双方的意愿和实际情况，协商是否续签合同。二、续签合同注意事项重新签订合同：若双方同意续签，应重新签订劳务派遣合同，并明确新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。续签合同的期限同样需符合法律规定，一般不少于两年。审查合同条款：在续签合同时，您应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款，要确保与初次签订合同时一致或有所改善。三、考虑转为正式员工法律规定与协商：虽然《劳动合同法》并未直接规定劳务派遣工在派遣期满后必须转为正式员工，但您有权与用工单位协商，争取转为正式员工的机会。这通常取决于用工单位的用人需求和您的个人表现。了解转正条件：在协商转正时，您应了解用工单位的转正条件，如工作表现、技能水平、岗位需求等，并努力满足这些条件，以增加转正的可能性。四、关注同工同酬与福利待遇同工同酬原则：根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若您在派遣期间发现存在同工不同酬的情况，有权向用工单位或劳务派遣单位提出异议，并要求调整薪酬待遇。福利待遇保障：除了基本薪酬外，您还应关注社保、公积金、带薪休假、节日福利等福利待遇。在协商转正或续签合同时，可以明确要求将这些待遇纳入合同条款，以确保自己的权益得到充分保障。五、应对未续签或未转正的情况经济补偿：若劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位或用工单位不同意续签或转正，且不存在法定续延情形，您有权获得相应的经济补偿。补偿标准通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。寻找新工作：若未能续签或转正，建议您积极寻找新的工作机会，确保自身职业发展的连续性。在寻找新工作时，您可以利用自己的专业技能和工作经验，寻找更适合自己的岗位。六、维护自身合法权益保留证据：在整个过程中，您应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据材料在维护自身权益时可能起到关键作用。法律咨询：若您遇到权益受损的情况，如未获得经济补偿、同工不同酬等，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和法律援助，帮助您通过法律途径维护自身合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于劳务派遣连续签合同的处理方式，核心结论需结合《劳动合同法》及劳务派遣的特殊性来分析，具体如下：连续签订固定期限合同的次数限制根据《劳动合同法》第14条，劳务派遣单位（用人单位）与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订且无《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条第1、2项（如不胜任工作）规定的情形，应当订立无固定期限劳动合同。例外情形：若劳务派遣单位与用工单位（实际用工方）的派遣协议到期终止，且用工单位不再续签派遣协议，此时劳务派遣单位可依法终止与劳动者的合同，无需签订无固定期限合同。合同到期后的处理规则第一次合同到期：劳务派遣单位可选择续订或终止合同。若终止，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。第二次合同到期：劳动者有权要求签订无固定期限合同，劳务派遣单位不得拒绝（除非存在法定解除情形）。若拒绝，可能构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。劳务派遣的特殊性对合同签订的影响用工单位变更不影响合同连续性：即使劳动者被派遣至不同用工单位，只要劳务派遣单位未变更，合同签订次数仍连续计算。派遣协议终止的应对：若用工单位因自身原因终止派遣协议，劳务派遣单位需与劳动者协商变更工作岗位或终止合同。若终止，仍需支付经济补偿金。实务建议劳动者：保留好每次签订的劳动合同、工资记录等证据，若符合签订无固定期限合同条件，可主动向劳务派遣单位提出要求。劳务派遣单位：需严格遵守合同签订次数限制，避免违法终止风险。若需终止合同，应依法支付补偿，并提前与用工单位沟通派遣协议终止事宜。若您涉及具体案件（如劳务派遣单位拒绝签订无固定期限合同、用工单位突然终止派遣协议等），可进一步提供细节，我将结合具体情形为您分析应对方案。

劳务派遣合同一年一签，五年签了五次，在一般情况下是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律法规角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。然而，该法并未明确禁止劳务派遣合同一年一签的做法，只要每次签订的合同都符合法律法规的要求，如合同内容合法、双方自愿、平等协商等，且不违反其他强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），那么一年一签的劳务派遣合同在法律上是有效的。实际操作角度合同续签的自愿性：劳务派遣合同的续签应当基于双方自愿的原则。如果劳动者和劳务派遣单位都愿意继续合作，并且每次续签都遵循了合法的程序，那么一年一签的做法是可行的。合同内容的合法性：每次签订的劳务派遣合同都应当包含法律规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并且不得违反法律法规的强制性规定。避免滥用劳务派遣：虽然一年一签的劳务派遣合同在法律上是可行的，但劳务派遣单位应当避免滥用劳务派遣形式，侵害劳动者的合法权益。例如，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣合同，以此规避对劳动者的义务。潜在风险与建议劳动者权益保护：对于劳动者而言，一年一签的劳务派遣合同可能带来一定的不确定性。因此，劳动者在签订合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者也可以考虑与劳务派遣单位协商签订更长期限的合同，以增加工作的稳定性。劳务派遣单位合规性：劳务派遣单位在一年一签劳务派遣合同的过程中，应当确保每次签订都符合法律法规的要求，避免出现违法违规行为。否则，可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至承担法律责任。建议与指导：如果劳动者或劳务派遣单位对一年一签的劳务派遣合同存在疑虑或担忧，可以寻求专业法律人士的帮助和指导。他们可以根据具体情况提供针对性的建议和解决方案。总结与建议：劳务派遣合同一年一签，五年签了五次，在符合法律法规和双方自愿的前提下，是合法的。但为了避免潜在的风险和问题，建议劳动者和劳务派遣单位在签订合同时都要谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

核心结论：劳务派遣合同一年一签，第四次合同到期单位不续签的，劳动者有权获得经济补偿，且补偿标准与连续工作年限相关。以下从法律适用、补偿标准、维权途径三个角度展开分析：法律适用：劳务派遣合同同样受《劳动合同法》保护根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但实务中，部分单位为规避责任，会选择一年一签。即使合同一年一签，只要劳动者连续工作，仍受《劳动合同法》保护。第四次合同到期不续签，属于“劳动合同终止”情形，单位需支付经济补偿。补偿标准：按连续工作年限计算，每满1年支付1个月工资计算基数：以劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。工作年限：从首次签订劳务派遣合同之日起计算，连续工作满4年的，应支付4个月工资作为补偿。例外情形：若单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）情形，可不支付补偿，但需单位举证。维权途径：协商、投诉、仲裁三步走第一步：协商：与单位沟通，要求出具书面终止通知并支付补偿，保留沟通记录（如微信、邮件）。第二步：投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”在线提交），监察部门可责令单位限期支付。第三步：仲裁：若投诉无果，可在合同终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补偿及未签书面合同的双倍工资（若存在未签情形）。温馨提示：若单位未提前30日通知终止合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金。建议劳动者在合同终止前，主动收集工资条、考勤记录、工作证等证据，以备维权之需。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“劳务派遣合同3年到期后一直续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳务派遣合同到期后的处理方式与普通劳动合同到期后的处理方式在本质上是相似的。当合同到期时，您（作为被派遣劳动者）和劳务派遣单位都有选择权：您可以选择续签合同，也可以选择不续签。一、关于续签合同续签意愿：如果您希望继续在该劳务派遣单位工作，并且劳务派遣单位也愿意与您续签合同，那么双方可以协商续签事宜。续签的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款应当明确，并符合相关法律法规的规定。无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在劳务派遣单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定违法情形，那么在您提出或者同意续订劳动合同时，除您提出订立固定期限劳动合同外，劳务派遣单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这意味着您将享有更稳定的劳动关系。二、关于不续签合同经济补偿：如果您选择不续签合同，或者劳务派遣单位选择不与您续签，那么根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常与您的工作年限和月工资有关。离职手续：无论您选择续签还是不续签，都应当按照劳务派遣单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。三、关于一直续签的情况如果您和劳务派遣单位一直选择续签合同，并且没有违反相关法律法规的规定，那么这种续签行为是合法的。但是，您也需要注意以下几点：合同条款：每次续签时，都应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。劳动关系稳定性：虽然一直续签合同可以保持劳动关系的稳定性，但您也需要关注自己的职业发展前景和劳动报酬是否合理。法律法规变化：随着法律法规的不断完善，劳务派遣的相关规定也可能发生变化。因此，您需要关注相关法律法规的更新，确保自己的权益不受影响。综上所述，劳务派遣合同3年到期后一直续签是合法的，但您需要关注合同条款、劳动关系稳定性和法律法规变化等方面的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动保障部门。

结论：根据您描述的情况，单位不续签劳务派遣合同，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿情况需分情形讨论。核心前提：您与劳务派遣单位签订了四次劳务派遣合同，累计工作年限为八年，现劳务派遣单位不续签合同。具体分析：经济补偿的计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于是劳务派遣单位不续签合同，且不存在劳动者不同意续订的情形，因此劳务派遣单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的具体数额：您在劳务派遣单位工作了八年，因此经济补偿的年限为八年。经济补偿的月工资标准按照您终止合同前十二个月的平均工资计算。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但此条在您的情况下应不适用，因为您的工龄为八年，未超过十二年，且未提及工资超过三倍标准）。因此，您应获得的经济补偿为：8个月 × 您终止合同前十二个月的平均工资。特殊情况下的赔偿：如果劳务派遣单位违反法律规定不与您续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致您不续签的，除了上述经济补偿外，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求劳务派遣单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但在此情况下，由于是劳务派遣单位明确表示不续签，且未提及降低劳动合同约定条件，因此主要适用经济补偿的规定。不过，如果劳务派遣单位存在其他违法行为（如未提前通知等），您仍有可能主张额外的赔偿或补偿，但这需要具体分析。建议行动：与劳务派遣单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：劳务派遣工若遇到用人单位每两年更换一次，且第四次不续签的情况，补偿方式需根据实际用工关系和法律规定来确定，具体分析如下：明确用工关系：首先要确认的是，您与哪家单位建立了劳动关系。在劳务派遣中，通常存在三方关系：劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）、用工单位（实际使用您劳动力的单位）以及您本人。如果您是与劳务派遣单位签订的劳动合同，且该单位每两年更换一次用工单位，那么您的劳动关系实际上是与劳务派遣单位保持的。不续签的补偿：若劳务派遣单位不续签：根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用工单位不续签，但劳务派遣单位继续维持劳动关系：这种情况下，用工单位的不续签并不直接影响您与劳务派遣单位的劳动关系。如果劳务派遣单位继续与您保持劳动关系，并为您安排新的用工单位，则通常不涉及经济补偿。但如果劳务派遣单位因此解除与您的劳动关系，则应按照上述经济补偿的标准进行支付。特殊情况考虑：如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。如果您与劳务派遣单位或用工单位就补偿问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决，必要时可以向人民法院提起诉讼。建议：保留好与劳务派遣单位和用工单位签订的所有合同、协议以及工作证明等相关证据。在与劳务派遣单位或用工单位沟通时，注意记录沟通内容和结果，以备不时之需。如果对补偿问题存在疑问或争议，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护您的合法权益。

针对您提出的“劳务派遣合同签两次，第三次未签无固定期限合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且在第三次续订时，劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的特定情况（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），同时劳动者也没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。现在，针对您的情况，即已经连续签订了两次劳务派遣合同，但第三次用人单位未与您签订无固定期限合同，这可能存在违法的风险。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位沟通：您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出您符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求用人单位依法与您签订无固定期限的劳动合同。向劳动行政部门投诉：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足您的要求，或者用人单位仍然拒绝与您签订无固定期限的劳动合同，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的每月二倍工资，作为对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。准备相关证据：在采取上述措施时，请务必准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系、以及已经连续签订了两次固定期限劳动合同的相关证据。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。注意法律时效：此外，还需要注意法律时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在法律规定的时效期间内采取行动。综上所述，如果用人单位在第三次续订劳务派遣合同时未与您签订无固定期限合同，您有权通过沟通、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

核心结论：员工在收到劳务派遣公司不续签合同的通知后，首先应明确自身权益，然后根据不同情况采取相应措施，包括与公司协商、要求经济补偿、申请劳动仲裁等。具体分析与建议：明确自身权益：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的劳动合同到期，若公司不续签，员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。与公司协商：在收到不续签通知后，员工应首先尝试与公司进行协商，了解公司不续签的具体原因，并表达自己的诉求和期望。协商过程中，员工可以提出要求公司按照法律规定支付经济补偿，并询问公司是否有其他可能的解决方案，如转岗、调整工作内容等。要求经济补偿：如果协商无果，员工应明确要求公司按照法律规定支付经济补偿。员工可以要求公司提供书面通知，明确不续签的决定以及经济补偿的具体金额和支付方式。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或双方无法就补偿金额达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、不续签通知等，以证明自己的权益受到侵害。关注后续就业：在处理与劳务派遣公司的纠纷的同时，员工也应积极关注后续的就业问题。员工可以更新自己的简历，寻找新的工作机会，或者考虑提升自己的职业技能，以增加就业竞争力。额外提醒：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。