针对您提出的“劳务派遣三年一次签的合同怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期处理
当您与劳务派遣单位签订的三年期劳务派遣合同到期时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。因此，三年期的合同是符合法律规定的。合同到期后，您和劳务派遣单位可以根据双方的意愿和实际情况，协商是否续签合同。
二、续签合同注意事项
重新签订合同：若双方同意续签，应重新签订劳务派遣合同，并明确新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。续签合同的期限同样需符合法律规定，一般不少于两年。
审查合同条款：在续签合同时，您应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款，要确保与初次签订合同时一致或有所改善。
三、考虑转为正式员工
法律规定与协商：虽然《劳动合同法》并未直接规定劳务派遣工在派遣期满后必须转为正式员工，但您有权与用工单位协商，争取转为正式员工的机会。这通常取决于用工单位的用人需求和您的个人表现。
了解转正条件：在协商转正时，您应了解用工单位的转正条件，如工作表现、技能水平、岗位需求等，并努力满足这些条件，以增加转正的可能性。
四、关注同工同酬与福利待遇
同工同酬原则：根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若您在派遣期间发现存在同工不同酬的情况，有权向用工单位或劳务派遣单位提出异议，并要求调整薪酬待遇。
福利待遇保障：除了基本薪酬外，您还应关注社保、公积金、带薪休假、节日福利等福利待遇。在协商转正或续签合同时，可以明确要求将这些待遇纳入合同条款，以确保自己的权益得到充分保障。
五、应对未续签或未转正的情况
经济补偿：若劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位或用工单位不同意续签或转正，且不存在法定续延情形，您有权获得相应的经济补偿。补偿标准通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
寻找新工作：若未能续签或转正，建议您积极寻找新的工作机会，确保自身职业发展的连续性。在寻找新工作时，您可以利用自己的专业技能和工作经验，寻找更适合自己的岗位。
六、维护自身合法权益
保留证据：在整个过程中，您应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据材料在维护自身权益时可能起到关键作用。
法律咨询：若您遇到权益受损的情况，如未获得经济补偿、同工不同酬等，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和法律援助，帮助您通过法律途径维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。