针对您提出的问题“厂里辞职了社保还在给交本人不知道有效吗合法吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位在劳动关系解除后继续为劳动者缴纳社保，这一行为本身在法律上并不构成有效或合法的义务履行。因为一旦劳动关系解除，用人单位就不再承担为劳动者缴纳社保的法定义务。
接下来，我们分析这一行为可能带来的法律后果：
对于用人单位：
- 如果用人单位在劳动关系解除后仍然为劳动者缴纳了社保，这部分费用通常被视为用人单位的不当支出。
- 用人单位有权要求劳动者返还这部分多缴纳的社保费用，因为这构成了不当得利。劳动者没有法律根据而获得了这部分利益，用人单位因此遭受了损失。
对于劳动者：
- 劳动者在不知情的情况下接收了这部分社保缴纳，但并不意味着他们有权保留这部分利益。
- 一旦劳动者得知这一情况，他们应当与用人单位协商解决，或者根据用人单位的要求返还这部分费用。
法律程序：
- 如果双方无法协商解决，用人单位可以通过法律途径来追讨这部分费用。这通常涉及向法院提起诉讼，要求劳动者返还不当得利。
- 需要注意的是，这类纠纷不属于劳动争议的范围，因此不适用劳动争议仲裁前置程序。用人单位可以直接向法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 对于劳动者来说，如果发现自己离职后社保仍在被缴纳，应当及时与用人单位沟通，了解情况并协商解决。
- 对于用人单位来说，应当在劳动关系解除后及时办理社保停缴手续，以避免不必要的纠纷和损失。
结合具体案例：
在类似的实际案例中，法院通常会判决劳动者返还用人单位多缴纳的社保费用。这是因为劳动者在劳动关系解除后不再享有用人单位为其缴纳社保的权益，而用人单位继续缴纳则构成了不当得利。
综上所述，厂里辞职了社保还在给交，且本人不知道的情况下，这一行为并不构成有效或合法的义务履行。用人单位有权要求劳动者返还多缴纳的社保费用。如果双方无法协商解决，可以通过法律途径来追讨这部分费用。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律问题。