针对您提出的问题“没解除劳动合同公司也不要你上班也不发工资，但继续交社保，社保合法有效吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 社保缴纳的法定义务：

   • 根据相关法律法规，企业为员工缴纳社会保险是其法定义务。这一义务并不因员工是否上班或是否发放工资而免除。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等，旨在保障员工在特定情况下的基本生活需求。

2. 未解除劳动合同的情况：

   • 在劳动合同未解除的情况下，员工与企业之间仍存在劳动关系。这意味着，即使企业未安排员工上班或未发放工资，员工仍享有作为企业员工的各项权益，包括社保缴纳。

3. 未发工资与社保缴纳的关系：

   • 企业未发工资可能是由于多种原因，如资金周转困难、经营不善等。然而，这并不构成企业不缴纳社保的合法理由。社保缴纳与工资发放是两个独立的法律义务，企业必须同时履行。

4. 社保的合法有效性：

   • 在您描述的情况下，只要企业按照规定为员工缴纳了社保，且缴纳的基数、比例等符合相关法律法规的要求，那么这份社保就是合法有效的。它不会因为企业未发工资或未安排上班而失去效力。

5. 员工的权益保护：

   • 如果企业长期拖欠工资且不发放，同时又未与员工协商一致，这种行为可能构成违法。员工有权通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益，包括要求企业补发工资、支付经济补偿金等。

结论：

在您描述的情况下，只要企业按照规定为员工缴纳了社保，且缴纳的基数、比例等符合相关法律法规的要求，那么这份社保就是合法有效的。然而，企业未发工资且未安排上班的行为可能构成违法，员工有权通过合法途径维护自身权益。

建议：

• 如果您遇到这种情况，首先建议与企业进行沟通协商，了解未发工资和未安排上班的具体原因，并要求企业尽快解决。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，请保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。