核心结论：

1. 关于劳动合同的效力：合同已经过了有效期，且您已离职，因此该劳动合同已自然终止，不再具有法律效力。
2. 关于社保问题：尽管合同已终止，但用人单位未依法为您缴纳社保的行为可能涉及违法，您仍有权就此问题主张相关权益。

详细解释：

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同的有效期通常由合同双方约定，并在合同中明确标注。一旦合同期限届满，且双方未续签或未以其他方式延长合同期限，则合同自然终止。
   • 在您的情况下，既然合同已经过了有效期，且您已经离职，这意味着您与用人单位之间的劳动关系已经依法解除，合同不再具有法律效力。

2. 社保问题：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
   • 在您在职期间，用人单位未依法为您缴纳社保，这违反了法律规定。尽管您现在已经离职，且合同已终止，但这并不影响您就社保问题主张相关权益。
   • 您有权向当地社保部门投诉或举报用人单位的违法行为，并要求用人单位补缴社保费用。如果因此给您造成了损失（如无法享受社保待遇等），您还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

建议：

• 如果您希望就社保问题进一步主张权益，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未依法为您缴纳社保的事实。
• 您可以先与用人单位协商解决社保问题，如果协商无果，再考虑向当地社保部门投诉或举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

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