针对您提出的“社保合同到期没有续签接着工作合同是否有效”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，社保合同与劳动合同是两个不同的概念。社保合同通常指的是社会保险缴纳的相关协议，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在您的问题中，我理解您主要关注的是劳动合同到期未续签但继续工作的情况。
一、劳动合同到期未续签，但劳动者继续工作的情况
劳动关系依然存在：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使劳动合同到期未续签，但劳动者仍在原单位继续工作，且用人单位未表示异议的，双方之间的劳动关系依然存在。
视为续订劳动合同：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月的，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。这意味着，在特定条件下，即使未续签书面劳动合同，也可视为双方已按原条件续订了劳动合同。
用人单位的责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、关于社保的缴纳
- 社保的缴纳是基于劳动关系的存在而进行的。既然劳动关系依然存在，那么用人单位就有义务继续为劳动者缴纳社会保险费。
- 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者有权向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴。
三、建议
- 及时续签劳动合同：为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前及时协商续签事宜，并签订书面劳动合同。
- 保留相关证据：如果劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的情况发生，建议劳动者保留好工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果双方在劳动合同续签或社保缴纳等方面存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，即使社保合同（这里主要理解为劳动合同的一部分或相关联）到期未续签，但劳动者继续在原单位工作且用人单位未表示异议的，双方之间的劳动关系依然存在，且用人单位有义务继续为劳动者缴纳社会保险费。同时，为了避免法律风险和纠纷，建议双方及时协商续签劳动合同。