在劳动合同期未结束，劳动者因特殊情况离开的情况下，合同有效期内是否仍存在劳动关系，需分情况讨论：

1. 劳动者主动离职且未违反法律规定：

   • 若劳动者因个人原因（如家庭变故、健康问题等）主动提出离职，并按照法律规定或合同约定提前通知了用人单位，且未违反劳动合同中的竞业限制、保密义务等条款，那么自劳动者正式离职之日起，劳动关系即告终止。在此之前，若劳动者仍在岗工作，则劳动关系持续存在；若已提前通知并办理完离职手续，则劳动关系在离职手续办理完毕时终止。

2. 劳动者被用人单位违法解除：

   • 若用人单位在劳动合同期内无正当理由（如未发生劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形）违法解除了与劳动者的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在此情况下，尽管用人单位单方面宣布了“解除”，但劳动关系在法律上并未真正终止，除非劳动者接受了赔偿金并明确表示不再要求继续履行合同。

3. 劳动者因特殊原因暂时离岗但未解除合同：

   • 若劳动者因特殊原因（如患病、工伤、产假等）暂时无法到岗工作，但并未与用人单位解除劳动合同，且符合法律法规规定的休假条件，那么在此期间，劳动关系仍然存在。用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险、支付基本工资（或生活费）等，直至劳动者恢复工作能力或合同期满。

4. 双方协商一致解除合同：

   • 若劳动者与用人单位在劳动合同期内协商一致，决定提前解除劳动合同，并签订了书面解除协议，那么自协议生效之日起，劳动关系即告终止。在此之前，若双方仍在履行合同义务，则劳动关系持续存在。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若因特殊情况需要提前离职，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解离职的程序和要求，并按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，办理离职手续，以确保自身权益不受损害。
• 对于用人单位而言，若需要解除与劳动者的劳动合同，应确保解除行为符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

可能的法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金，用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。
• 若劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位即擅自离职，可能面临用人单位追究违约责任的风险。

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