结论是：劳动合同已签5年，由于身体原因没办离职，劳动关系是否还存在，需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系存续的基本条件
劳动关系是否存续，主要取决于双方是否仍然履行着劳动合同中的权利和义务。在劳动合同有效期内，如果员工没有正式提出离职，且用人单位也没有解除劳动合同，那么劳动关系通常仍然存在。
二、身体原因未办离职的具体情况
员工因身体原因暂时无法工作：
- 如果员工因身体原因暂时无法工作，但并未向用人单位提出离职，且用人单位也未因此解除劳动合同，那么劳动关系仍然存在。
- 在此期间，员工可能享有医疗期等相关权益，具体依据劳动合同和当地法律法规而定。
员工因身体原因长期无法工作，且未履行离职手续：
- 如果员工因身体原因长期无法工作，且未按照用人单位的规定或劳动合同的约定履行离职手续，那么劳动关系在法律上可能仍然被视为存续。
- 但这种情况下，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如解除劳动合同、停发工资等。不过，这种处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
员工因身体原因已无法继续履行劳动合同：
- 如果员工因身体原因已无法继续履行劳动合同中的义务，且双方已就解除劳动合同达成一致意见，那么劳动关系将终止。
- 但如果双方未就解除劳动合同达成一致意见，且员工未正式提出离职，那么劳动关系在法律上可能仍然存在，但实际情况可能因具体案件而异。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果因身体原因无法继续工作，建议及时与用人单位沟通，了解相关政策和规定，并按照规定履行离职手续（如果确实需要离职的话）。
- 如果希望保留劳动关系并享受相关权益（如医疗期、工资等），则应与用人单位保持联系，及时提供医疗证明等相关材料。
对于用人单位而言：
- 如果员工因身体原因无法继续工作，用人单位应关注员工的健康状况，并根据内部规章制度和劳动合同的约定，合理处理员工的劳动关系问题。
- 在处理过程中，用人单位应确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果双方未就劳动关系问题达成一致意见，且员工未正式提出离职，而用人单位擅自解除劳动合同或停发工资等，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
- 如果员工因身体原因长期无法工作且未履行离职手续，而用人单位未采取合理措施处理劳动关系问题，也可能面临一定的法律风险。
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