结论：在工伤且劳动合同到期未续签的情况下，劳动关系是否仍然存在，需根据具体情况判断。一般来说，若未办理终止劳动合同手续且劳动者仍在原岗位工作，劳动关系可能继续存在；若已明确终止劳动关系或劳动者不再提供劳动，则劳动关系终止。
详细分析：
劳动合同到期未续签，但未办理终止手续且劳动者仍在岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。然而，若劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同的手续，且劳动者继续在原岗位工作，接受用人单位的管理，那么从实际履行情况来看，双方可能仍存在事实劳动关系。
- 例子：假设小张的劳动合同到期后，公司未提出续签，但小张仍继续在公司工作，公司也未表示异议，且继续支付工资。这种情况下，小张与公司之间仍存在劳动关系。
劳动合同到期未续签，且已明确终止劳动关系或劳动者不再提供劳动：
- 若劳动合同到期后，双方已明确表示不再续签，或者劳动者不再为用人单位提供劳动，且用人单位也停止了工资支付等劳动报酬的发放，那么可以认为劳动关系已经终止。
- 例子：假设小李的劳动合同到期后，公司明确表示不再续签，小李也同意并办理了离职手续，此后不再为公司工作。这种情况下，小李与公司之间的劳动关系已经终止。
工伤对劳动关系的影响：
- 工伤本身并不直接影响劳动关系的存续。工伤是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。工伤发生后，劳动者有权享受工伤保险待遇，但这并不改变劳动关系的存续状态。
- 特殊情况：若劳动者因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，且用人单位未按照法律规定提供相应的劳动保护或调整工作岗位，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。但这并不改变劳动合同到期未续签时劳动关系的基本判断。
法律建议：
- 若您因工伤且劳动合同到期未续签而面临劳动关系存续的疑问，建议您首先与公司进行沟通，明确双方的态度和意图。
- 若公司表示愿意续签或您仍希望继续在公司工作，建议尽快办理续签手续，以明确双方的权利和义务。
- 若公司明确表示不再续签或您已决定离职，建议办理离职手续，并确保公司支付了应得的工资、经济补偿等劳动报酬。
- 若在工伤处理过程中遇到任何问题或争议，如工伤认定、赔偿等，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若劳动关系仍然存在而公司未依法支付工资或提供劳动条件，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 若劳动关系已经终止但公司未依法支付经济补偿或办理相关手续，您同样有权通过法律途径维护自己的权益。