工伤期间合同到期未续签，并不直接等同于离职。这个问题需要从多个角度来分析，具体如下：
一、工伤期间的特殊保护
工伤员工在停工留薪期内享有特殊的法律保护。根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原劳动合同应当继续履行，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。因此，如果工伤员工仍处于停工留薪期内，即使合同到期未续签，劳动关系仍然存在，并不构成离职。
二、停工留薪期满后的处理
用人单位明确表示不再续签：如果停工留薪期满后，用人单位明确表示不再续签劳动合同，并且不提供劳动条件、不支付劳动报酬，这可能构成解除劳动关系。但此时，用人单位需要依法支付经济补偿金，并可能面临其他法律责任。
双方无明确表示：如果停工留薪期满后，用人单位没有明确表示不再续签，员工自己也没有提出解除劳动合同，那么劳动关系可能继续存在。在这种情况下，双方应继续履行原劳动合同的义务，或者协商签订新的劳动合同。
三、伤残等级对劳动合同续签的影响
根据《劳动合同法》及相关法规，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的续签有特别规定：
1至4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能以合同到期为由不续签，需按规定支付伤残津贴等相关待遇。
5至6级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，支付伤残津贴。合同到期时，原则上单位也不得终止合同，除非职工本人提出解除或终止劳动关系。
7至10级伤残：劳动合同期满可以终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、法律后果与责任
工伤未完成鉴定：若工伤职工的劳动能力鉴定尚未完成，劳动合同应当延续至鉴定结论作出之日。在此期间，单位不得随意终止合同，否则构成违法解除劳动合同，职工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
已完成鉴定：依据伤残等级有所不同，如前所述，一至四级伤残保留劳动关系并支付伤残津贴；五至六级伤残职工可要求保留劳动关系或提出解除合同；七至十级伤残合同到期终止的，单位需支付一次性伤残就业补助金。
五、建议与注意事项
及时沟通：工伤员工在合同到期前应与用人单位及时沟通，了解用人单位的续签意愿和条件。
保留证据：工伤员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
依法维权：如果用人单位在工伤期间违法解除或终止劳动合同，工伤员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，工伤期间合同到期未续签并不直接等同于离职。具体情况需要根据工伤员工的停工留薪期、伤残等级以及双方的意愿和行为来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。