核心结论：针对您职工合同即将到期且在外受伤不能上岗的情况，是否续签合同或办理离职，需分情况讨论，具体如下：

1. 若受伤被认定为工伤：

   • 医疗期与合同续延：根据《劳动合同法》第四十二条及第四十五条，若您的受伤被认定为工伤，在医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止合同，而应续延至医疗期满或您被评定为劳动能力等级后。这意味着，在医疗期内，您无需主动选择续签或离职，合同将自动续延。
   • 后续处理：医疗期满后，若您仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。但若您被评定为丧失或部分丧失劳动能力，则需依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇，此时合同的处理需结合工伤等级和双方协商情况。

2. 若受伤未被认定为工伤：

   • 合同到期处理：若您的受伤未被认定为工伤，且劳动合同即将到期，您需根据自身身体状况和职业规划做出选择。若您希望继续留在原单位工作，可与用人单位协商续签合同；若您因受伤无法继续从事原工作或希望寻求其他发展机会，可选择不续签合同，办理离职手续。
   • 经济补偿与离职手续：若您选择不续签合同且非因用人单位原因（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订），则用人单位无需支付经济补偿。您需按照用人单位规定办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。

建议与注意事项：

• 及时沟通：无论您选择续签合同还是办理离职，都建议与用人单位及时沟通，明确双方的权利和义务。
• 保留证据：若您认为受伤应被认定为工伤，请务必保留好相关医疗证明和工伤认定申请材料，以便后续维权。
• 咨询专业意见：劳动合同的处理涉及复杂的法律规定和程序，建议您在做出决定前咨询专业律师或劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。

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