未签订劳动合同但在上班途中受伤，依然可以依法主张工伤赔偿及相关权益。具体分析如下：

1. 未签合同不影响劳动关系认定
   根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），即可认定劳动关系成立。您可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系。

2. 上班途中受伤的工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。需注意：

• 需提供交警部门出具的《交通事故责任认定书》，证明您无责或次责；
  
• 若因自身原因（如无证驾驶、酒驾等）导致事故，则无法认定工伤。

1. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：申请工伤认定
     向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》，并附劳动关系证明（如工资条、考勤记录）、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。若单位未在30日内申请，您可自行在1年内申请。
     
   • 第二步：劳动能力鉴定
     伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。
     
   • 第三步：主张赔偿
     根据鉴定结果，可要求单位支付：
     
     • 医疗费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；
       
     • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
       
     • 一次性伤残补助金（根据伤残等级计算）；
       
     • 若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
       
   • 若单位未参保：所有工伤待遇由单位承担，您可直接向单位索赔；若单位拒赔，可申请劳动仲裁。

2. 未签合同的额外赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过1个月未签合同，您可主张双倍工资差额（最多11个月），需通过劳动仲裁主张。

行动建议：

• 立即收集劳动关系及事故证据（如工资记录、事故现场照片、证人联系方式等）；
  
• 尽快申请工伤认定，避免超过1年时效；
  
• 若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。