结论前置：就业上班没发过工资，并不影响劳动合同本身的效力。劳动合同的效力主要取决于其是否满足法律规定的生效要件，而非是否实际发放了工资。不过，未发放工资可能构成用人单位的违约行为，劳动者有权依法维权。

详细分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要取决于双方是否具备相应的民事行为能力、意思表示是否真实、合同内容是否合法以及是否不违背公序良俗等。只要这些条件满足，劳动合同即具有法律效力。
   • 工资发放是劳动合同履行过程中的一个重要环节，但它并不是决定劳动合同效力的因素。即使用人单位未按时发放工资，也不影响劳动合同本身的效力。

2. 未发放工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，这构成违约行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

3. 劳动合同与工资发放的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 工资发放是用人单位履行劳动合同义务的一部分。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权依据劳动合同和相关法律法规来维权。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到了未发放工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快支付。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结：就业上班没发过工资并不影响劳动合同的效力，但用人单位未发放工资构成违约行为。劳动者有权依法维权，要求用人单位支付拖欠的工资及相关补偿。如果你遇到了这样的问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。