没有劳动合同，但有工资证明是有效的，这可以在一定程度上证明你与用人单位之间存在劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录：包括职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些都可以作为证明劳动关系存在的有力证据。你提到的工资证明，就属于这一类证据。
2. 其他相关证据：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及考勤记录、其他劳动者的证言等。

工资证明的有效性

工资证明作为书面证据，其有效性主要取决于以下几个方面：

1. 真实性：工资证明必须真实反映了你的工资收入情况，且是由用人单位出具或认可的。如果工资证明是伪造的或存在其他不真实情况，那么其证明力将大打折扣。
2. 关联性：工资证明必须与你与用人单位之间的劳动关系存在直接关联。也就是说，工资证明上的工资收入必须是你因在用人单位工作而获得的报酬。
3. 合法性：工资证明的出具必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。

可能的法律后果与建议

1. 如果用人单位否认劳动关系：即使你持有工资证明，用人单位也可能否认与你之间存在劳动关系。在这种情况下，你可以结合其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）来进一步证明劳动关系的存在。
2. 如果发生劳动争议：在劳动争议中，工资证明可以作为你主张工资、加班费、经济补偿等权益的重要依据。但需要注意的是，除了工资证明外，你还可能需要提供其他证据来支持你的主张。
3. 建议：为了更好地维护自己的权益，我建议你尽量收集并保存与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于劳动合同（虽然未签订，但如有其他形式的协议或约定也应保存）、工资证明、工作证、考勤记录等。同时，如果与用人单位发生争议，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总结来说，没有劳动合同但有工资证明是有效的，这可以在一定程度上证明你与用人单位之间存在劳动关系。但为了更好地维护自己的权益，我建议你尽量收集并保存与劳动关系相关的所有证据，并在发生争议时及时咨询专业律师。