企业工作没签合同，该合同关系本身在符合劳动关系特征的情况下仍然是有效的，但企业未签书面合同的行为违反了法律规定，并需承担相应法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同关系的有效性
事实劳动关系的存在：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系。
- 事实劳动关系同样受到法律的保护，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
书面合同的要求：
- 虽然事实劳动关系有效，但《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。书面合同是明确双方权利和义务的重要依据，有助于保护劳动者的合法权益，减少劳动争议的发生。
二、企业未签书面合同的法律后果
违反法律规定：
- 企业未与劳动者签订书面劳动合同，直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。
承担法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需承担相应的法律责任。
三、应对建议
对于劳动者：
- 劳动者应了解自己的合法权益，若企业未按规定签订书面劳动合同，可依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供能够证明事实劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
对于企业：
- 企业应严格遵守相关法律法规，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
- 企业应加强合同管理，建立健全合同管理制度，确保合同的签订、履行、变更和终止都符合法律法规的要求。
举例说明：假设小张在一家企业工作，但企业一直未与他签订书面劳动合同。小张在工作了六个月后，发现企业未为他缴纳社会保险费，且工资支付也不规范。小张可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社会保险费、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。
总结来说，企业工作没签合同，在符合劳动关系特征的情况下，合同关系本身仍然有效，但企业需承担未签书面合同的法律责任。劳动者应了解自己的合法权益，并依法维护自己的权益；企业应严格遵守法律法规，加强合同管理，以维护双方的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。