针对您提出的“员工离职后还为公司干活，公司继续给员工发工资交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了多个方面的法律考量，我们需要分情况来详细讨论。

首先，我们要明确的是，员工离职后，其与公司之间的劳动关系即告终止。在此情况下，如果公司继续为员工发工资并缴纳社保，我们需要根据具体情况来判断其合法性。

1. 若双方已解除劳动关系，但公司因操作失误未及时办理社保减员手续：

   • 在这种情况下，公司继续为员工缴纳社保是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时及时办理社会保险关系转移手续。公司有权要求员工返还多缴纳的社保费用，若协商无果，公司可通过法律途径解决。

2. 若双方协商一致，由公司继续代缴社保且费用由员工承担：

   • 如果离职时员工与公司达成一致，由公司继续代缴社保，且所有费用由员工承担，这种约定在法律上并不违反强制性规定。但此时双方形成的是民事上的委托代缴关系，而非劳动关系。需要注意的是，部分地方社保政策可能要求社保参保关系与劳动关系一致，因此在进行此类约定前，应咨询当地社保部门以确保合规性。

3. 若虚构劳动关系以骗取社保待遇：

   • 如果离职员工与公司不存在真实劳动关系，却为了享受社保待遇而虚构劳动关系继续缴纳社保，这是严重违法的行为。根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。情节严重者，还可能涉及刑事犯罪。

4. 关于员工离职后还为公司干活的情况：

   • 如果员工离职后仍然为公司提供劳动，这通常意味着双方之间可能存在某种形式的劳务关系或临时用工关系，但这并不等同于劳动关系。在这种情况下，公司如果继续发工资，应明确这是基于劳务合同或临时用工协议的约定，而非基于劳动关系的工资支付。同时，公司继续缴纳社保则需根据上述情况来判断其合法性。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的社保管理制度和用工管理制度，确保在员工离职后及时办理社保减员手续，并明确与离职员工之间的劳务关系或临时用工关系（如有），避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，在离职后应及时关注自己的社保状态，确保社保关系的顺利转移。如需继续缴纳社保，可选择以自由职业者或灵活就业人员的身份自行缴纳。
• 双方在协商任何与社保相关的事宜时，都应明确约定并遵守相关法律法规及当地社保政策要求，确保合法合规。

综上所述，员工离职后公司继续发工资交社保的合法性取决于具体情况和双方之间的约定。在处理此类问题时，建议双方都应谨慎行事，并咨询专业法律人士的意见以确保合规性。