核心结论：在上一份劳动合同未到期的情况下前往下一家单位上班，可能涉及违约、竞业限制、保密义务等多方面法律问题，需要谨慎处理。以下从不同角度为你详细分析：
原劳动合同的违约责任
- 违约情形：若你与上一家单位签订的劳动合同中明确约定了服务期（如专项培训后约定的服务期）或竞业限制条款，在合同未到期时擅自离职前往下一家单位上班，可能构成违约。
- 违约责任：根据《劳动合同法》相关规定，你需要按照约定向上一家单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，或者按照竞业限制协议的约定支付。
- 建议：在决定离职前，仔细审查原劳动合同中的相关条款，评估违约成本。若确实需要离职，可以与上一家单位协商解除劳动合同，争取减少或免除违约金。
竞业限制与保密义务
- 竞业限制：若原劳动合同或单独签订的竞业限制协议中约定了你在离职后一定期限内不得在同类业务、有竞争关系的其他单位任职，那么你在合同未到期时前往下一家单位上班，可能违反竞业限制义务。
- 保密义务：无论劳动合同中是否明确约定，你作为员工都负有对上一家单位的商业秘密、技术秘密等保密义务。在离职后，你仍需遵守保密约定，不得泄露或使用这些秘密信息。
- 建议：在离职前，确认自己是否受到竞业限制或保密义务的约束。若受到约束，需谨慎选择下一家单位，避免违反相关义务。
新单位的入职风险
- 背景调查：新单位在录用你时，可能会进行背景调查，了解你的工作经历、离职原因等。若新单位发现你存在违约或违反竞业限制、保密义务的情况，可能会影响你的入职。
- 法律责任：若你因违反原劳动合同的相关条款而面临法律纠纷，新单位可能因录用你而卷入其中，承担不必要的法律风险。因此，新单位在录用你时可能会更加谨慎。
- 建议：在应聘新单位时，如实告知自己的工作经历和离职原因。若存在违约或违反竞业限制、保密义务的情况，应主动说明并寻求解决方案，以降低新单位的顾虑。
合法解除劳动合同的途径
- 协商解除：你可以与上一家单位协商解除劳动合同，达成一致意见后签订解除协议。这样既可以避免违约责任，又可以顺利离职前往下一家单位。
- 提前通知解除：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。但需注意，这种方式可能不适用于存在服务期或竞业限制条款的情况。
- 用人单位违法解除：若上一家单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），你可以依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，并无需承担违约责任。
- 建议：在决定离职前，评估自己的情况并选择合适的解除劳动合同途径。若存在疑问或困难，可以向我咨询以获取更具体的建议。