首先，在上一份合同未解除的情况下，直接到下一家单位报道可能会存在法律风险。这是因为，如果上一份合同中有明确的竞业禁止条款、保密条款或其他相关约束，你的行为可能会违反这些条款，从而引发法律纠纷。

针对这一情况，我有以下几点建议：

1. 仔细审查上一份合同：

   • 确认合同中是否存在竞业禁止、保密义务、离职后的义务（如不得立即加入竞争对手等）以及其他可能对你到新单位工作产生影响的条款。
   • 如果合同中有此类条款，你需要评估这些条款的法律效力，并考虑它们是否会对你的新工作产生实际影响。

2. 与新单位沟通：

   • 在正式报道前，与新单位的人力资源部门或法律顾问沟通，告知他们你目前的合同状况，并询问他们对此有何看法或建议。
   • 新单位可能会要求你提供上一份合同的复印件或相关条款的摘要，以便他们进行审查。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对上一份合同中的条款感到困惑，或者担心自己的行为可能会违反法律，那么寻求专业的法律帮助是非常必要的。
   • 作为一名律师，我可以为你提供详细的合同审查服务，帮助你评估合同中的风险，并给出专业的法律建议。

4. 考虑协商解决：

   • 如果上一份合同的解除存在困难，你可以尝试与上一任雇主进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 例如，你可以提出支付一定的违约金以换取合同的提前解除，或者与上一任雇主就竞业禁止等条款进行协商，看是否能够达成豁免或修改。

5. 谨慎行事：

   • 在未明确上一份合同状况之前，建议你谨慎行事，避免因为急于到新单位报道而引发不必要的法律纠纷。
   • 如果可能的话，你可以考虑等待上一份合同正式解除后再到新单位报道，以确保自己的合法权益不受损害。

总之，处理这类问题时需要谨慎而周到。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。