核心结论：上一家离职合同未到期，并不必然要求下一家必须续签合同，是否续签需根据具体情况及双方意愿来决定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律义务角度：

   • 劳动者与上一家用人单位的劳动合同未到期而离职，这并不影响其与下一家用人单位建立新的劳动关系。法律并未规定，因为上一家合同未到期，下一家就必须续签合同。续签合同是双方自愿的行为，需要基于双方的合意。
   • 下一家用人单位在决定是否续签合同时，主要考虑的是劳动者的能力、岗位需求、公司政策等因素，而非劳动者与上一家用人单位的合同状态。

2. 从实际操作角度：

   • 如果劳动者希望与下一家用人单位建立长期稳定的劳动关系，可以在入职时或合同到期前与用人单位协商续签合同的事宜。
   • 用人单位在决定是否续签时，也会根据劳动者的表现、公司发展需要以及市场情况等因素进行综合考量。如果用人单位认为劳动者符合续签条件，且双方都有续签意愿，那么就可以续签合同。

3. 从风险防范角度：

   • 对于劳动者而言，如果上一家合同未到期就离职，并希望与下一家建立劳动关系，应确保与上一家用人单位的离职手续已经办理完毕，避免产生劳动纠纷。
   • 对于下一家用人单位而言，在决定续签合同前，应对劳动者进行充分的背景调查，了解其与上一家用人单位的离职原因、合同状态等情况，以降低用工风险。

建议：如果你正面临这样的情况，建议你与下一家用人单位坦诚沟通，明确双方的意愿和期望，以便做出最合适的决策。如果你在处理这类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。