企业合同到期还没解决，首先需要明确的是合同的具体类型以及到期后的处理约定，因为不同类型合同到期后的法律后果和处理方式可能有所不同。以下是一些一般性的分析和建议：
合同类型与到期处理：
- 劳动合同：如果是指劳动合同到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。若合同到期未续签且劳动者继续工作，则可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，建议双方尽快协商续签或明确终止劳动关系，以避免潜在的法律风险。
- 商业合同：对于商业合同，如采购合同、销售合同等，合同到期未解决可能涉及合同履行、违约责任等问题。此时，应首先审查合同中关于到期处理的条款，如是否有自动续期、终止后处理等约定。若无明确约定，则双方应协商解决，包括但不限于续签合同、结算款项、处理剩余货物等。
协商与沟通：
- 无论何种类型的合同，到期未解决时，双方应首先尝试通过协商和沟通来解决问题。这有助于维护双方的关系，并可能找到对双方都有利的解决方案。
- 在协商过程中，可以明确各自的权利和义务，以及合同到期后的处理方式和时间表。
法律途径：
- 如果协商无果，且合同到期未解决的问题涉及法律权益，如违约责任、赔偿等，则可以考虑通过法律途径解决。
- 对于劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于商业合同，可以向人民法院提起诉讼或根据合同约定申请仲裁。
- 在采取法律途径前，建议收集并整理相关证据，如合同文本、履行记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
预防与风险规避：
- 为了避免合同到期未解决的问题，建议在签订合同时就明确约定合同到期后的处理方式和条款。
- 定期审查合同履行情况，及时发现并解决问题，避免问题积累到合同到期时难以处理。
- 在合同到期前，提前与对方沟通续签或终止事宜，确保双方有足够的时间进行协商和准备。
针对您的情况，我建议您首先明确合同的具体类型和到期后的处理约定。然后，尝试与对方进行协商和沟通，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，且问题涉及法律权益，可以考虑通过法律途径解决。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。