核心结论：针对临时工厂离职被推迟两个星期的情况，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 与工厂协商：

   • 首先，你可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解离职被推迟的具体原因，并表达你的离职意愿和期望的离职时间。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括离职手续的办理等。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以证明你与工厂之间的劳动关系以及离职被推迟的事实。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处理，包括责令工厂限期办理离职手续等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者工厂拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法受理你的仲裁申请，并组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如离职申请、工厂推迟离职的通知等。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，工厂必须履行裁决结果，否则你可以向人民法院申请强制执行。

额外提醒：

• 在处理离职被推迟的问题时，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 同时，注意关注自己的离职手续办理进度，确保在离职后能够顺利办理社保转移、工资结算等后续事宜。
• 如果对劳动法律法规不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。