首先，作为临时工，您同样享有劳动法规定的各项权利，包括辞职权。如果辞工被延迟，您可以采取以下措施：

1. 明确辞职意愿并书面提交：

   • 确保您已经明确向工厂表达了辞职的意愿，并且最好是以书面的形式提交辞职申请。这样可以在后续处理中提供明确的证据。

2. 了解辞职延迟的具体原因：

   • 与工厂的人力资源部门或直接上级沟通，了解辞工被延迟的具体原因。可能是因为工作交接、薪资结算或其他行政流程上的问题。

3. 依据劳动法规定维权：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果工厂无故延迟您的辞职，您可以依据劳动法规定维护自己的权益。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、邮件、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能需要的法律程序中将会非常重要。

5. 合理规划，避免损失：

   • 在等待辞工问题解决的过程中，合理规划自己的时间和经济状况，避免因此造成不必要的损失。

综上所述，作为临时工，您有权依法辞职，如果辞工被延迟，应首先明确辞职意愿并书面提交，然后了解延迟原因，并依据劳动法规定维权。同时，保留好相关证据，合理规划自己的时间和经济状况。如果在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。