公司未签劳动合同且强行解雇劳动者，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 确认劳动关系存续期间
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为（如打卡记录、工资发放、工作证等），即可认定劳动关系成立。劳动者应优先收集能证明劳动关系的证据，例如：

   • 工资转账记录、工资条；
     
   • 工作证、工服、考勤记录；
     
   • 同事证言、工作群聊天记录；
     
   • 社保缴纳记录（如有）。
     

2. 主张未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。例如，若劳动者工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿。
   注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算（即第13个月起算）。

3. 针对违法解除劳动关系的赔偿
   若公司无正当理由强行解雇（如未提前30天通知、无合法解除事由），属于违法解除劳动关系，劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作2年3个月被违法解雇，可主张2.5×2=5个月工资作为赔偿。
     
   • 代通知金（仅限特定情形）：若公司未提前30天通知解除，且不符合《劳动合同法》第40条规定的“医疗期满”“不能胜任工作”等情形，则无需支付代通知金；但若符合第40条情形且未提前通知，可主张1个月工资作为代通知金。
     

4. 维权途径

   • 协商：与公司沟通，要求支付双倍工资差额及赔偿金，并保留书面协商记录（如邮件、微信）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求公司补签合同、支付工资差额及赔偿。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     

行动建议：

1. 立即收集劳动关系证据（优先保存电子证据，如截图、录音）；
   
2. 计算应得赔偿金额（双倍工资差额+赔偿金）；
   
3. 先尝试与公司协商，协商不成再投诉或仲裁；
   
4. 若公司拒不配合，尽快委托律师介入，避免证据灭失或超过时效。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、赔偿计算方式），可直接向我咨询。