当劳动者面临未签劳动合同的情况时，确实需要采取一系列措施来维护自身的合法权益。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，为您提供的详细、有条理的解决办法：
一、明确法律责任与权益
首先，您需要了解用人单位和劳动者在未签劳动合同情况下的法律责任与权益。
用人单位责任：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它应向您每月支付二倍的工资，这个支付期限最长可以达到十一个月。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么法律上将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
劳动者责任：如果您因为个人原因拒绝签订劳动合同，用人单位在用工一个月内可以书面通知您解除合同，并且无需支付经济补偿金，但必须结清您工作期间的工资。
二、收集证据以证明劳动关系
为了有效维权，您需要充分收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括：
工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些可以显示用人单位的名称、支付时间和金额。
工作证件与考勤记录：包括工作证、服务证、纸质或电子考勤记录等，这些可以证明您的工作身份和出勤情况。
同事证言与工作文件：同事的证人证言（最好能出庭作证）以及您经手的业务合同、工作任务分配邮件、工作汇报等，这些可以体现您的工作内容和职责。
三、协商与投诉
在收集好证据后，您可以尝试以下途径来解决问题：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求补签劳动合同，并就未签合同期间的双倍工资等问题进行讨论，力求达成和解。在协商过程中，记得保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证、证据材料和书面投诉书。投诉书应详细说明用人单位的信息、您的工作时间、内容以及未签合同的情况。劳动监察部门将会进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
四、申请劳动仲裁与提起诉讼
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以采取以下法律途径：
申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，您需要附上身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及您收集的证据材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，并进行调解或作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提交起诉状时，您需要附上证据材料，由法院进行审理和判决。
五、总结与建议
为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议您和用人单位在建立劳动关系时即签订书面劳动合同。同时，作为劳动者，您应该了解自身的权益和法律责任，遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。在处理未签劳动合同的问题时，注重证据的收集、保持冷静理智，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。