结论：您是否还能申请失业金，取决于您所写的“自愿离职合同”的具体内容、公司倒闭关店这一事实以及当地社保部门的具体规定，但通常情况下，若能证明非自愿离职，您仍有机会申请失业金。

分析：

1. 关于“自愿离职合同”：

   • 如果您所写的“自愿离职合同”并非出于真实意愿，而是在公司倒闭关店、面临失业压力的情况下被迫签署的，且合同中并未明确表明您是自愿离职，或者合同内容存在误导性、不公平性，那么这份合同可能不具有法律效力，或者至少不能作为您自愿离职的唯一证据。
   • 如果合同中明确写明了您是自愿离职，且您无法提供其他证据证明您是被迫离职的，那么这可能会对您申请失业金产生不利影响。但即便如此，您仍可以尝试向社保部门说明情况，提供公司倒闭关店的相关证据，以争取申请失业金的资格。

2. 关于公司倒闭关店：

   • 公司倒闭关店通常意味着员工将失去工作，且这种失业是非自愿的。在大多数情况下，非自愿失业的员工是有资格申请失业金的。
   • 您需要收集公司倒闭关店的相关证据，如公司公告、解散通知、法院裁定书等，以证明您的失业是非自愿的。

3. 关于失业金的申请条件：

   • 一般来说，申请失业金需要满足以下条件：非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限、有求职意愿等。
   • 您需要确认自己是否满足这些条件，特别是非自愿失业这一条件。由于您的情况涉及公司倒闭关店，因此您很可能满足非自愿失业的条件。

建议：

1. 收集证据：

   • 收集公司倒闭关店的相关证据，如公司公告、解散通知、法院裁定书等。
   • 如果可能的话，收集其他员工的相关情况或证言，以证明您并非自愿离职。

2. 咨询社保部门：

   • 前往当地社保部门咨询失业金的申请条件和流程。
   • 向社保部门说明您的情况，提供收集到的证据，以争取申请失业金的资格。

3. 法律途径：

   • 如果社保部门拒绝您的申请，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。

后续行动：

• 在收集证据和咨询社保部门的过程中，保持耐心和积极态度。
• 如有需要，随时向我咨询劳动纠纷领域的法律问题，我会为您提供专业的法律建议和支持。