核心结论：合同到期后员工继续上班但公司取消一切权限，员工可先尝试与公司沟通协商，若无法解决，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：
合同到期后的法律状态
- 合同到期不续签的法律后果：劳动合同到期后，若公司不与员工续签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司应当向员工支付经济补偿（除非是公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形）。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 员工继续上班的性质：合同到期后员工继续到公司上班，而公司没有明确表示反对，这种情况在法律上可能被视为双方以实际行为续订了劳动合同。不过，公司取消员工一切权限的行为，表明公司可能并不想与员工继续保持劳动关系。
员工可采取的处理方式
- 与公司沟通协商
- 沟通目的：员工可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司取消权限的原因以及公司对于劳动合同续签的态度。明确公司是打算终止劳动关系，还是存在其他安排。
- 沟通方式：建议采用书面沟通方式，如发送电子邮件或书面函件，以便保留沟通记录。在沟通中，员工应保持冷静和理性，表达自己的诉求和关切，同时听取公司的解释和意见。
- 收集证据
- 证据类型：如果沟通无法解决问题，员工需要收集相关证据，以维护自己的合法权益。证据可以包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录等，这些证据可以证明员工与公司之间存在劳动关系以及员工的工作情况。
- 证据作用：例如，劳动合同可以证明双方约定的权利义务；工资支付记录可以证明员工的工资标准和公司是否拖欠工资；考勤记录可以证明员工的工作时间和出勤情况；工作邮件和聊天记录可以证明员工在公司的工作内容和公司取消权限的事实。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁请求：如果公司拒绝与员工续签劳动合同且不支付经济补偿，或者存在其他违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，员工可以要求公司支付经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果适用）、拖欠的工资等。
- 仲裁流程：员工需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
- 提起诉讼
- 诉讼条件：如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，员工需要准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。在诉讼过程中，员工需要积极配合法院的审理工作，提供证据，参加庭审等。
注意事项
- 及时行动：员工在发现公司取消权限后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。例如，申请劳动仲裁的时效为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 遵守公司规定：在公司取消权限期间，员工仍应遵守公司的基本规章制度，避免因违反规定给公司造成损失，从而给自己带来不必要的麻烦。
- 保持沟通渠道畅通：员工应保持与公司沟通渠道的畅通，及时回复公司的通知和要求，以便公司了解员工的情况和诉求。