单位不按照仲裁裁决书提供协商岗位且拒绝缴纳社保的行为，属于违法行为，劳动者有权采取进一步法律措施维护自身权益。具体分析如下：

1. 关于不按照仲裁裁决书提供协商岗位

   • 仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决书是具有法律效力的文书，一旦生效，双方均应严格履行。单位不按照裁决书提供协商岗位，即未履行生效裁决所确定的义务，构成违法。
   • 劳动者的权利：劳动者有权要求单位按照裁决书提供岗位，若单位拒绝，劳动者可以向人民法院申请强制执行，要求单位履行裁决义务。

2. 关于拒绝缴纳社保

   • 社保缴纳的法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是单位的法定义务，不得以任何理由拒绝履行。
   • 违法后果：单位拒绝缴纳社保，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规。劳动者可以向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保费用，并可能面临社保部门的行政处罚。
   • 劳动者的额外权利：若因单位拒绝缴纳社保导致劳动者遭受损失（如无法享受社保待遇），劳动者还有权要求单位赔偿相应损失。

建议行动：

• 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，明确表达诉求，要求单位按照仲裁裁决书提供岗位并补缴社保。
• 申请强制执行：若协商无果，劳动者可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决书，要求单位履行义务。
• 投诉社保部门：同时，劳动者可以向当地社保部门投诉单位拒绝缴纳社保的行为，要求社保部门介入调查并处理。
• 寻求法律援助：在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自身权益。