如果仲裁裁决继续履行劳动合同，但单位不按照仲裁裁决书提供岗位，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，即仲裁裁决书已经明确要求单位继续履行劳动合同并提供相应岗位。
- 在协商过程中，可以提出具体的解决方案，如单位在何时前提供岗位、岗位的具体内容等，并尽量达成书面协议，以便后续执行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对单位的劳动用工行为进行监督检查，并可以对违法行为进行处罚。在投诉时，你需要提供仲裁裁决书、劳动合同等相关证据材料。
申请法院强制执行：
- 如果单位仍然拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 在申请强制执行时，你需要提交仲裁裁决书、申请执行书等材料，并按照法院的要求缴纳执行费用。法院将会对单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制单位履行义务。
考虑解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果单位长期不提供岗位，导致你无法正常工作，且这种情况持续较长时间，你可以考虑解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。
- 在这种情况下，你需要收集相关证据证明单位未提供岗位的事实，以及你因此遭受的损失。然后，你可以向单位发出解除劳动合同的通知，并要求单位支付经济补偿。如果单位拒绝支付，你可以再次通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
在处理此类纠纷时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与纠纷相关的证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现单位不履行仲裁裁决，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要耐心和细心。在维权过程中，你可能会遇到各种困难和挑战，但只要你坚持自己的权益，积极寻求帮助，就一定能够找到解决问题的途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。