若单位未按仲裁协商岗位提供返岗岗位，劳动者可采取以下措施：
与单位再次协商：
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以协商解决。若单位未按仲裁协商的岗位提供返岗岗位，劳动者首先可以尝试与单位进行再次沟通，明确表达自己的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。
- 建议：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面协商记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察。若单位存在违法行为，如未按仲裁协商提供岗位，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 建议：投诉时，劳动者应提供详细的证据材料，包括仲裁协商的记录、单位未履行协商的证据等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 法律背景：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 具体流程：
- 申请仲裁：劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 仲裁审理：若仲裁委员会受理申请，会组织双方进行仲裁审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的意见和提供证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。
- 建议：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应充分准备证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
考虑经济补偿或赔偿：
- 法律背景：若单位未按仲裁协商提供岗位，且该行为导致劳动者遭受损失（如工资损失、职业机会损失等），劳动者有权要求单位给予经济补偿或赔偿。
- 建议：在要求经济补偿或赔偿时，劳动者应提供充分的证据证明自己的损失，并咨询专业律师以确定合理的补偿或赔偿金额。
可能面临的法律后果：
- 若单位未按仲裁协商提供岗位，且经劳动监察部门调查属实，单位可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 若劳动者通过仲裁或诉讼途径维权并胜诉，单位可能需要承担支付经济补偿或赔偿、恢复劳动关系等法律责任。
行动建议：
- 劳动者在采取上述措施时，应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时咨询专业律师的意见。
- 劳动者应保留好所有相关证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。
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