仲裁裁决书仅支持继续履行劳动合同，并不直接等同于支持继续履行合同上的原岗位。以下从几个角度详细分析：

1. 仲裁裁决的效力范围：

   • 仲裁裁决书主要解决的是劳动合同是否继续履行的问题，它关注的是劳动合同的法律效力状态，即合同是否应当继续存在并履行。
   • 裁决书支持继续履行劳动合同，并不意味着它同时确定了具体的履行内容，包括岗位、薪资等。这些具体内容通常需要双方进一步协商或通过其他法律程序（如诉讼）来确定。

2. 岗位调整的合法性：

   • 在劳动合同履行过程中，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这一调整必须合法、合理，且不能损害员工的合法权益。
   • 如果用人单位的岗位调整缺乏合法依据或不合理，员工有权拒绝，并可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 仲裁裁决书支持继续履行劳动合同，并不意味着它认可了用人单位之前的岗位调整行为。如果员工对岗位调整有异议，仍然可以在后续的法律程序中提出。

3. 后续法律程序的可能性：

   • 如果仲裁裁决书仅支持继续履行劳动合同，而未明确岗位等具体内容，双方可能无法就这些具体内容达成一致。
   • 在这种情况下，任何一方都可以向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动合同的具体履行内容进行判决。法院将根据双方提供的证据和法律规定，对岗位、薪资等具体内容进行裁决。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果仲裁裁决书支持继续履行劳动合同，但未明确岗位，建议与用人单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的岗位安排。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，请求法院对岗位等具体内容进行裁决。
   • 对于用人单位而言，如果希望调整员工岗位，应确保调整行为的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通。如果员工拒绝调整，用人单位应谨慎处理，避免引发劳动纠纷。

总结来说，仲裁裁决书支持继续履行劳动合同，并不直接等同于支持继续履行合同上的原岗位。双方应就岗位等具体内容进行协商或通过其他法律程序来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。