结论：劳动仲裁裁决书若存在枉法裁判的情形，过了时效一般不能直接通过上诉来翻案，但可以通过其他法定途径寻求救济。

分析说明：

1. 关于上诉时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若过了这个时效，一般情况下，法院将不再受理该上诉请求。

2. 枉法裁判的救济途径：

   • 申请撤销裁决：如果认为劳动仲裁裁决存在枉法裁判等法定情形，当事人可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这需要提供充分的证据证明裁决存在违法或不当之处。
   • 申请再审：在特定情况下，如发现新证据、原裁决适用法律确有错误等，当事人还可以向人民法院申请再审。但再审的申请条件较为严格，且需要符合法定的再审事由。
   • 信访或举报：如果认为仲裁员存在枉法裁判等违法行为，还可以向相关部门进行信访或举报，但这通常不直接导致裁决的撤销或改判，而是可能引发对仲裁员的纪律处分或法律责任追究。

3. 实际操作建议：

   • 及时咨询：如果认为劳动仲裁裁决存在枉法裁判的情形，建议尽快咨询专业律师，了解具体的救济途径和操作步骤。
   • 收集证据：在申请撤销裁决或再审时，需要提供充分的证据证明裁决存在违法或不当之处。因此，应尽早开始收集相关证据，如仲裁过程中的记录、证人证言、相关法律法规等。
   • 注意时效：无论是申请撤销裁决还是再审，都需要注意法定的时效限制。过了时效，将可能失去寻求救济的机会。

行动建议：

• 如果你认为劳动仲裁裁决书存在枉法裁判的情形，且已经过了上诉时效，不要放弃寻求救济的机会。可以尽快咨询我，了解具体的救济途径和操作步骤，并尽早开始收集相关证据。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为来试图解决问题。

法律后果提示：

• 如果未能及时在法定期限内采取救济措施，可能会失去寻求公正裁决的机会，导致自身权益受损。
• 采取非法手段试图解决问题，如威胁、恐吓仲裁员或对方当事人等，可能会面临法律责任追究。