劳动仲裁裁决书注明了15日可上诉，并不意味着该裁决就不是终局裁决。是否属于终局裁决，主要取决于具体的争议类型以及相关法律法规的规定。
终局裁决的定义：终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时，对当事人提交的全部实体争议所作的、自作出之日起即发生法律效力的裁决。其特点在于裁决的终局性和确定性，即一旦作出，当事人就同一纠纷不得再申请仲裁或提起诉讼。
劳动仲裁中的终局裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，某些劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等，且涉及金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议）的仲裁裁决为终局裁决。对于这类裁决，劳动者不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位则通常不能起诉，但可以在特定条件下向中级人民法院申请撤销裁决。
15日上诉期的意义：劳动仲裁裁决书中注明的15日上诉期，实际上是指当事人对裁决不服时，向人民法院提起诉讼的期限。这一期限的设定，是为了保障当事人的诉讼权利，确保他们在不服裁决时有机会通过司法途径进行救济。然而，这并不意味着所有注明15日上诉期的裁决都不是终局裁决。实际上，即使裁决书中注明了上诉期，但如果该裁决符合终局裁决的法定条件（如上述劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定），那么它仍然可能是终局裁决。
结论：因此，劳动仲裁裁决书注明了15日可上诉，并不直接决定该裁决是否为终局裁决。要判断一个裁决是否为终局裁决，需要依据具体的争议类型、仲裁规定以及相关法律法规来综合判断。如果当事人对裁决不服，且裁决并非终局裁决，他们可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼；如果裁决是终局裁决，则当事人需要按照法律规定履行裁决，或者通过其他法定途径寻求救济。