当您拿到劳动仲裁判决书后，如果单位不履行，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解法律后果： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。若单位逾期不履行，您有权依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。单位不执行劳动仲裁裁决是违法的，您完全可以通过法律途径追究其责任。

2. 申请强制执行：

   • 准备材料：您需要准备劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（需详细写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由等）、您的身份证明文件（如身份证复印件）以及被申请人的财产线索（如有，可提供银行账户、房产信息等，以便法院更高效地执行）。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院，通常是单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。法院在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，将予以立案。
   • 执行程序：法院立案后，会向被申请人（单位）发出执行通知书，要求其限期履行裁决义务。若单位仍然拒不履行，法院将采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位的财产等。对于有能力履行而拒不履行的单位，法院还可以对其法定代表人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3. 寻求其他救济途径：

   • 劳动监察投诉：您还可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其对单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，并可能对其进行行政处罚。
   • 刑事自诉（特定情况下）：在极端情况下，如单位拒不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长等，您可以考虑以拒不支付劳动报酬罪向法院提起刑事自诉。但需注意，这通常适用于单位恶意拖欠工资且数额较大的情形，且需要您提供充分的证据支持其主张。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于您在申请强制执行或寻求其他救济途径时证明自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现单位不执行劳动仲裁裁决，您应及时采取行动，避免错过申请强制执行的时效期间（通常为两年）。

总结来说，面对单位不履行劳动仲裁裁决的情况，您有多种法律途径可以选择来维护自己的权益。我建议您根据具体情况，选择最适合自己的方式，并确保在整个过程中保留好相关证据，及时行动。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。