劳动仲裁裁决书生效后，若用人单位不执行，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
申请法院强制执行
- 申请时间与材料准备：劳动者应在裁决书确定的履行期限届满后二年内提出申请。准备材料包括强制执行申请书（需详细写明双方信息、申请执行事项及依据）、身份证明材料、劳动仲裁裁决书原件及复印件、送达回证复印件等。
- 确定管辖法院与提交申请：一般应向被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。将准备好的材料一并提交给法院立案庭，法院将进行审查，符合条件则受理并立案执行。
- 提供财产线索协助执行：若劳动者了解用人单位有可供执行的财产，应及时向法院提供相关线索，如银行账户、房产、车辆等，以加速执行进程。
法院的执行措施
- 财产查询与冻结划拨：法院有权查询被执行人的存款情况，并可以冻结、划拨其存款以清偿债务。
- 收入扣留与提取：对于被执行人的合法收入，如工资、奖金等，法院可以扣留、提取以履行义务，但需保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
- 财产查封、扣押与拍卖变卖：法院可以对被执行人的房产、车辆等财产进行查封、扣押，并在规定期限内不履行时进行拍卖、变卖以清偿债务。
- 其他强制措施：包括限制出境、列入失信被执行人名单等，这些措施将对被执行人的个人信誉和商业信誉造成负面影响，限制其高消费行为，如乘坐飞机、高铁等。
- 罚款、拘留与刑事责任：对于拒不执行的行为，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
向劳动行政部门反映情况
- 劳动者还可以向劳动行政部门举报企业不履行仲裁裁决的行为。劳动行政部门将进行调查处理，并督促企业履行义务。这有助于形成行政压力，促使企业尽快履行裁决。
与企业协商与寻求法律援助
- 与企业协商：在申请强制执行前，劳动者可以尝试与企业进行协商，寻求和解的可能性。这有助于节省时间和成本，并可能达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果劳动者在申请强制执行过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
在维权过程中，劳动者还需注意以下几点：
- 密切关注相关期限和程序要求：尤其是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效期间未申请仲裁，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。
- 保留好相关证据：包括劳动仲裁裁决书、送达回证、与用人单位的沟通记录等，这些证据在申请强制执行或向劳动行政部门反映情况时将起到关键作用。
- 积极配合法院执行工作：在法院执行过程中，劳动者应积极提供被执行人的财产线索等信息，以便法院更有效地采取执行措施。
示例说明：
假设劳动者小张与用人单位因工资问题发生劳动争议，经过劳动仲裁后，仲裁裁决用人单位需支付小张拖欠的工资及经济补偿金共计5万元。然而，用人单位在裁决书生效后拒不执行。此时，小张可以在裁决书确定的履行期限届满后二年内，向用人单位住所地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行，并准备好相关材料。法院受理申请后，将依法采取查询、冻结、划拨用人单位存款等执行措施，以迫使用人单位履行义务。
总之，面对劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。