结论：在员工患病期间，用人单位一般不可以要求员工写辞职报告，这种要求可能涉嫌违法。 以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。这意味着在医疗期内，用人单位不能随意解除与员工的劳动合同，要求员工写辞职报告本质上是一种变相的解除劳动合同行为，是违反法律规定的。

例如，员工小李因患病需要住院治疗，处于医疗期内，此时公司要求小李写辞职报告，小李有权拒绝，并且公司如果以此为由辞退小李，小李可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。

从医疗期的规定角度

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有相应的医疗待遇和不被解除劳动合同的权利。

用人单位要求患病员工写辞职报告，剥夺了员工在医疗期内应享有的合法权益。如果员工在医疗期内被迫辞职，可能会面临失去经济来源、无法享受医疗保险待遇等问题，这对员工来说是不公平的。

特殊情况分析

虽然一般情况下用人单位不能要求患病员工写辞职报告，但也存在一些特殊情况。如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但这种情况与员工患病本身并无直接关联，而是基于员工的其他过错行为。

另外，如果员工主动提出辞职，并且是在自愿、真实的意思表示下书写的辞职报告，那么这种情况是合法的。但用人单位不能通过威胁、利诱等不正当手段迫使员工在患病期间辞职。

建议：如果用人单位在员工患病期间要求你写辞职报告，你可以明确拒绝，并向用人单位说明相关法律规定。如果用人单位坚持要求你辞职或者以此为由辞退你，你可以收集相关证据，如劳动合同、病历、要求辞职的书面通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。