结论：您所在公司与甲方终止合同，并不直接影响您作为员工提出辞职的权利。您仍然可以根据个人意愿和职业规划，选择向公司提交辞职报告离职。不过，在做出决定前，建议您综合考虑多方面因素，并了解相关法律后果。

分析说明：

1. 员工辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的法定权利。员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 这意味着，无论公司是否与甲方终止合同，您作为员工都有权根据自己的意愿和职业规划，选择辞职并提前通知公司。

2. 公司合同终止与员工辞职的关系：

   • 公司与甲方终止合同，是公司与其外部合作伙伴之间的商业行为，通常不影响公司内部员工与公司的劳动关系。
   • 除非公司因与甲方终止合同而导致经营困难、裁员等特殊情况，且这些情况符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，否则公司不能因此强制要求员工离职或限制员工辞职。

3. 辞职前应考虑的因素：

   • 经济补偿：如果您在公司工作了一定年限，且公司未出现违法解除劳动合同等情形，您辞职时通常无法获得经济补偿。但如果您因公司违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而辞职，则有权要求公司支付经济补偿。
   • 离职证明：辞职时，您有权要求公司出具离职证明，以便您在寻找新工作时使用。
   • 竞业限制与保密义务：如果您与公司签订了竞业限制协议或保密协议，辞职后需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。

4. 辞职流程与注意事项：

   • 提交辞职报告：您应以书面形式向公司提交辞职报告，明确辞职意愿和离职日期。
   • 办理离职手续：在离职前，您需与公司办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
   • 保留证据：为避免纠纷，建议您保留辞职报告、离职证明等相关证据。

行动建议：

• 在决定辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体流程和注意事项。
• 如果您对公司与甲方终止合同的情况有疑问，或担心辞职后可能面临的法律问题，可以向公司人力资源部门或法务部门咨询。
• 如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。