结论：在您已经打了辞职报告但因领导安排工作不合理且未签解除劳务合同的情况下，您是否可以不离职，这主要取决于您是否已经按照法定程序履行了提前通知的义务，以及是否存在特殊情况下的合同约定或单位规定。

分析：

1. 一般情况下的离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知，即可解除劳动合同。这意味着，只要您履行了提前通知的义务，无论领导是否签字，期限届满后您均有权正常离职。
   • 举例：如果您是正式员工，且已经提前30天向公司提交了书面辞职报告，那么30天后，即使领导未签字，您也可以离职。

2. 用人单位存在过错时的离职权利：

   • 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等，您可以解除劳动合同，且无需领导签字同意，并可要求经济补偿。
   • 举例：如果领导安排的工作确实不合理，且这种不合理性构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件，那么您有权立即解除劳动合同，并无需等待领导签字。

3. 特殊情况下的离职限制：

   • 如果您与用人单位签订了服务期协议，并约定了服务期限及违约金，则在服务期未满时提出离职，即使提交了离职报告且领导未签字，您也不能擅自离职，否则可能需按约定支付违约金。
   • 另外，如果您与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职时仍需遵守这些协议。离职报告领导未签字并不免除您遵守这些协议的责任。
   • 举例：如果您与公司签订了为期两年的服务期协议，且在服务期内提出离职，那么即使您已经提交了辞职报告，也需要等待公司同意或按照协议支付违约金后才能离职。

4. 离职过程中的注意事项：

   • 保留证据：您应妥善保留辞职通知的相关证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等，以证明已履行提前通知义务。
   • 沟通协商：尝试与用人单位沟通，了解领导未签字的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：若用人单位存在违法行为，如随意扣除薪资等，您可向当地劳动行政部门投诉举报。

建议：

• 在您的情况下，首先确认自己是否已经按照法定程序履行了提前通知的义务。
• 如果已经履行了通知义务，且不存在特殊情况下的合同约定或单位规定限制您离职，那么您可以按照法定程序离职。
• 如果领导安排的工作确实不合理，且构成了用人单位的过错，您还可以考虑要求经济补偿。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据，并与用人单位进行充分沟通协商，以平和解决离职问题。

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