不解除劳动合同的情况下，劳动者是可以离职的，但具体情形和操作方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动者主动离职的情形
提前通知离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者主动离职的常规方式，无需用人单位同意，只需履行通知义务即可。
- 操作建议：劳动者应确保通知的书面形式，如通过邮件、短信或书面信函等方式，并保留好通知的证据，以备不时之需。
因用人单位过错离职：
- 若用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求经济补偿。这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可以立即离职。
- 操作建议：劳动者在离职前，应收集好用人单位存在过错的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在后续维权中证明自己的主张。
二、用人单位提出解除劳动合同的情形
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。
- 操作建议：劳动者在协商解除劳动合同时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时向专业人士咨询。
用人单位单方解除：
- 在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权单方面解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需支付经济补偿（除非劳动者存在过错性辞退的情形）。
- 操作建议：若劳动者认为用人单位单方解除劳动合同的行为违法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、离职时的注意事项
办理离职手续：
- 无论何种方式离职，劳动者都应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这是劳动者的法定义务，也是确保自己权益不受损害的重要步骤。
- 操作建议：劳动者在办理离职手续时，应仔细核对各项事项，确保无误后再签字确认。如有疑问或争议，应及时与用人单位沟通解决。
保留相关证据：
- 劳动者在离职过程中，应特别注意收集和保留能够证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续可能出现的劳动争议维权至关重要。
- 操作建议：劳动者可以将相关证据进行整理并妥善保管，如拍照、复印或扫描等。同时，也可以考虑将证据备份在云端或存储在安全的地方，以防丢失或损坏。
总结来说，不解除劳动合同的情况下，劳动者是可以离职的，但需根据实际情况和法律规定来确定具体的离职方式和操作步骤。在离职过程中，劳动者应依法履行通知义务、办理离职手续并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。