核心结论：公司要求员工在因与甲方企业不续约的情况下打辞职报告，这种做法通常是不合理且可能损害员工权益的，员工有权拒绝并依据实际情况采取相应措施。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同法的角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止或解除应当遵循法定条件和程序。如果是因为公司与甲方企业的合同到期不续约，这并不直接导致公司与员工之间的劳动合同终止，除非员工的劳动合同中也明确约定了以公司与甲方企业的合同期限为限。
- 在没有法定或约定解除事由的情况下，公司单方面要求员工打辞职报告，属于要求员工主动提出解除劳动合同，这可能会使员工失去领取失业保险金、经济补偿金等权益。因此，员工有权拒绝公司的这一要求。
从员工权益保护的角度
- 员工在面对公司的不合理要求时，应当保持冷静，不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件。如果公司确实需要与员工解除劳动合同，应当按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿金等。
- 员工可以与公司进行协商，要求公司明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项，并确保这些协商结果以书面形式记录下来，作为日后维权的依据。
从实际操作的角度
- 如果员工拒绝打辞职报告，公司可能会采取其他措施来解除与员工的劳动合同，如单方面通知解除、以员工违纪为由解除等。在这种情况下，员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：面对公司要求打辞职报告的情况，员工应当首先了解自己的权益和法律规定，不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件。如果公司坚持要求员工打辞职报告，员工可以与公司进行协商，并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。