结论：针对临时搞卫生的阿姨在公司未签合同情况下摔跤骨折的情况，公司可能需要承担一定的法律责任，具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动关系认定角度：
- 事实劳动关系：尽管阿姨与公司未签订书面劳动合同，但如果阿姨长期、稳定地为公司提供清洁服务，且受公司管理、指挥，那么双方可能构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。
- 劳务关系：如果阿姨只是偶尔或临时为公司提供清洁服务，且不受公司管理、指挥，双方则可能构成劳务关系。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
责任承担角度：
- 若构成劳动关系：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。阿姨在公司摔跤骨折，若符合工伤认定条件，公司应承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若构成劳务关系：公司作为接受劳务的一方，若对阿姨的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应根据过错程度承担相应的赔偿责任。若公司无过错，则可能不承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的补偿。
实际操作建议：
- 及时送医治疗：公司应立即将阿姨送往医院进行治疗，并垫付医疗费用，确保阿姨得到及时救治。
- 收集证据：公司应收集与阿姨提供清洁服务相关的证据，如工作记录、考勤记录、支付报酬的凭证等，以证明双方的关系及阿姨受伤的情况。
- 申请工伤认定：若构成劳动关系，公司应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便阿姨享受工伤保险待遇。
- 协商或诉讼：根据双方的关系及责任承担情况，公司可以与阿姨或其家属进行协商，达成赔偿协议。若协商不成，阿姨或其家属可能会向法院提起诉讼，公司应积极应诉，维护自身合法权益。
后续行动建议：公司应尽快明确与阿姨的关系，并根据实际情况采取相应的措施。若对法律责任承担存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。