核心结论：临时工在工作期间摔伤股骨，关于医疗费的划责问题，需根据具体情况来确定责任归属。若工作负责人未交齐医疗费，临时工可通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系与责任划分

   • 若存在劳动关系：根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在工作期间受伤，若被认定为工伤，则医疗费应由工伤保险基金支付。若工作负责人（即用人单位）未依法缴纳工伤保险费，那么医疗费等工伤保险待遇应由用人单位承担。在此情况下，临时工有权要求用人单位支付全部医疗费用。
   • 若不存在劳动关系：如果临时工与工作负责人之间不存在劳动关系，而是雇佣关系或其他关系，那么医疗费的划责可能需要根据双方之间的约定或相关法律规定来确定。若双方无明确约定，且工作负责人存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），则工作负责人应承担相应的医疗费用。

2. 工作负责人的责任

   • 未交齐医疗费的责任：无论临时工与工作负责人之间是否存在劳动关系，工作负责人都有义务在临时工受伤后及时提供必要的医疗救助。若工作负责人未交齐医疗费，导致临时工无法得到及时治疗，工作负责人可能构成违约或侵权，需承担相应的法律责任。
   • 法律后果：工作负责人未交齐医疗费，临时工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在诉讼过程中，临时工需要提供相关证据来证明自己的受伤情况、医疗费用以及工作负责人的过错等。

3. 临时工的维权途径

   • 协商与调解：临时工可以先尝试与工作负责人进行协商，寻求和解。若协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
   • 法律途径：若协商与调解均无法解决问题，临时工可以向劳动监察部门投诉，要求工作负责人支付医疗费用。同时，也可以根据具体情况申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，临时工应尽可能收集并保留相关证据，如工作证明、受伤照片、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。
• 若对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议及时咨询专业律师（即我本人，张传国律师，专注于医疗纠纷、医疗事故赔偿等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

示例说明： 假设临时工小张在工作期间摔伤股骨，需要住院治疗。工作负责人李某只支付了部分医疗费用后便不再支付。在此情况下，小张可以先尝试与李某进行协商，要求其支付剩余的医疗费用。若协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉李某的违法行为，并申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，小张需要提供相关证据来证明自己的受伤情况、医疗费用以及李某的过错等。