结论：在此情况下，厂方是否需要支付医疗费，主要取决于临时工与厂方之间的法律关系以及相关法律法规的规定。若临时工与厂方构成劳动关系，且厂方未依法为临时工购买工伤保险，则厂方可能需要承担一定的医疗费用；若临时工与厂方不构成劳动关系，或者虽构成劳动关系但已购买工伤保险，则医疗费用的支付将依据工伤保险或相关民事法律规定来确定。

分析：

1. 劳动关系与工伤保险：

   • 如果临时工与厂方之间构成了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，厂方应当为临时工购买工伤保险。若厂方未购买，且临时工在上班途中发生交通事故（虽为主责，但非故意自伤），根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工仍有可能被认定为工伤（具体需根据事故情况及地方规定判断），此时厂方需承担工伤保险待遇的支付责任，包括医疗费用。
   • 若厂方已依法为临时工购买了工伤保险，则医疗费用将由工伤保险基金支付，厂方无需直接支付医疗费用，但需协助临时工办理相关报销手续。

2. 非劳动关系情况：

   • 如果临时工与厂方之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么厂方通常没有义务为临时工购买工伤保险。在此情况下，临时工因上班途中发生交通事故而产生的医疗费用，将依据《民法典》中关于侵权责任的规定，由事故责任方（在此为临时工自身，因其主责）承担。但若厂方在此过程中存在过错（如未提供安全的交通环境等），则可能需承担一定的赔偿责任。

3. 特殊情况与地方规定：

   • 需要注意的是，不同地区对于上班途中发生交通事故的工伤认定标准可能有所不同。有些地区可能规定，即使员工在事故中负主要责任，只要符合一定条件（如非故意自伤、非醉酒驾驶等），仍可被认定为工伤。因此，具体还需参考当地的相关规定。

建议：

• 对于临时工而言，应尽快了解自己与厂方之间的法律关系，以及当地关于工伤认定的具体规定。若认为自己可能构成工伤，应及时向厂方提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗费用单据等）。
• 对于厂方而言，应依法为与自己构成劳动关系的员工购买工伤保险，以降低自身的法律风险。同时，在发生类似事故时，应积极协助员工办理相关手续，并妥善处理后续事宜。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。