关于事业单位1986年以后的临时工身份认定及权益计算问题，需结合历史政策演变和现行法律规定综合分析，以下是具体解答：
- 身份性质认定
根据1995年《劳动法》实施为分界点：
- 1986-1995年期间：事业单位临时工属于计划经济向市场经济过渡期的特殊用工形式，虽未纳入正式编制，但受《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（1989年）调整，单位需签订书面合同并报劳动部门备案。
- 1995年后：依据《劳动法》第16条，所有用工均需建立劳动关系，临时工概念逐步被”非全日制用工”或”短期合同工”取代，事业单位需按《劳动合同法》签订书面合同并缴纳社保。
- 工龄计算规则
- 连续工龄认定：若能提供1986年后持续工作的证据（如工资单、工作证、同事证言等），可主张连续工龄计算。但需注意：
- 1992年前工龄：部分地区对临时工在正式录用后的工龄计算有特殊规定（如”临时工转正后，其在本单位最后一次从事临时工的工作时间可计算为连续工龄”）；
- 1992年后工龄：按实际缴纳社保年限计算，未缴纳部分需通过劳动仲裁确认劳动关系后补缴。
- 视同缴费年限：仅适用于1992年前经劳动部门批准的正式临时工，且需满足档案中有招工备案表等材料。
- 权益保障建议
- 社保补缴：若单位未缴纳1995年后社保，可依据《社会保险法》第58条要求补缴，但需注意2年仲裁时效限制（从知道权益受损之日起算）；
- 经济补偿：若被违法解除劳动关系，可主张按《劳动合同法》第47条获得经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）；
- 档案材料：重点核查1986-1995年期间是否有劳动部门备案的临时工合同，这是认定工龄的关键证据。
特别提醒：因事业单位用工政策存在地域差异，建议携带工作档案、工资凭证等材料到当地人社局进行工龄认定。若涉及具体权益主张，可进一步提供细节，我将为您分析诉讼策略。