结论：商场倒闭时，退休了的工人一般没有直接的赔偿或补偿，但具体情况需根据工人的退休状态、劳动合同、社保缴纳情况以及商场的清算程序等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、退休工人与商场的法律关系
已办理退休手续并享受养老保险待遇的工人：
- 这类工人与商场之间的劳动关系已经依法终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，商场倒闭时，这类工人不再享有基于劳动关系的赔偿或补偿权利。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇的工人：
- 如果工人虽然达到退休年龄，但由于各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受养老保险待遇，且仍在商场工作，那么他们与商场之间可能仍然存在劳动关系或劳务关系。在这种情况下，商场倒闭时，工人可能有权根据具体情况要求商场支付一定的经济补偿或赔偿，但这需要依据具体的劳动合同、社保缴纳情况以及商场的清算程序等因素来判断。
二、商场倒闭时的清算程序
清算程序中的优先权：
- 根据《公司法》等相关法律法规，公司倒闭时需要进行清算程序。在清算过程中，员工的工资、社保费用等享有优先受偿权。然而，这一优先权主要针对的是在职员工，对于已经退休的工人，除非他们仍然与商场存在劳动关系或劳务关系，并且符合相关条件，否则一般不享有这一优先权。
清算后的剩余财产分配：
- 如果商场在清算后还有剩余财产，这些财产将按照法定顺序进行分配。通常，股东或其他债权人会在员工工资、社保费用等得到清偿后参与分配。对于已经退休的工人，除非他们作为债权人（如因商场欠付其劳务费用等）参与清算程序，否则一般无法从剩余财产中获得赔偿或补偿。
三、特殊情况下的考虑
商场存在违法行为：
- 如果商场在倒闭前存在违法行为（如未依法为工人缴纳社保、拖欠工资等），工人有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求商场承担相应的法律责任。然而，这并不意味着工人可以直接从商场倒闭中获得赔偿或补偿，而是需要通过法律程序来维护自己的权益。
政府或社会救助：
- 在某些情况下，政府或社会可能会为倒闭企业的退休工人提供一定的救助或补贴。然而，这并非法律义务，而是取决于当地的政策和社会救助体系。因此，工人不能依赖这一途径来获得赔偿或补偿。
四、建议与行动
了解个人情况：
- 退休工人应首先了解自己的退休状态、劳动合同情况、社保缴纳情况等，以便判断自己在商场倒闭时是否享有赔偿或补偿权利。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如有需要，退休工人可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
关注清算程序：
- 如果商场进入清算程序，退休工人应关注清算进展，了解自己的权益是否得到保障。如有必要，可以参与清算程序或提起相关诉讼来维护自己的权益。